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本文目录一览：
- 1、工商保险是什么险?有用吗?
- 2、公司与员工约定停工留薪待遇与工伤保险条例相抵触有效吗
- 3、陕西省实施《工伤保险条例》办法还有效吗
- 4、工伤保险法律存在哪些不足
- 5、关于印发〈工伤保险有关问题解答〉的通知还有效吗
工商保险是什么险?有用吗?
1、其实从名字就不难理解，工伤险主要是针对参保人在工作过程中，出现人身意外时提供的保险服务。例如一些高危行业从事者，可能在日常工作中就容易出现一些事故，还有上下班的路上，如果发生意外，也都是属于工伤范围内。
2、工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧。
3、法律分析：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
5、特别是困难企业。如果员工死亡，赔偿更难得到保障。所以虽然说不缴纳工伤保险由单位负责赔偿，但是很多单位并没有执行，实际上并没有得到应有的赔偿。如果参加了工伤保险，即使单位破产，职工也照常享受工伤待遇。
6、法律分析：工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分，是通过立法强制实施的，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发达的标志。
公司与员工约定停工留薪待遇与工伤保险条例相抵触有效吗
因此，公司与员工约定的停工留薪工资高于法定标准的，该约定有效；如果低于法定标准的，则该约定无效，员工可以依法享受法定工伤保险待遇，所以没有按照法律法规是无效的。
符合法律规定。公司与工伤职工停工留薪期工资***待遇发生争议，双方不能协商一致的，属于劳动争议，公司让员工申请劳动争议仲裁解决，符合法律规定。
停工留薪期工资有仲裁时效。公司停工留薪期工资争议，申请仲裁时效一年。工资是劳动报酬，工伤职工停工留薪期虽然原工资***待遇不变，但是没有提供劳动，并非是工资，而是工伤保险待遇。
法律分析：根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定可以知道，工伤期间发工资的规定如下：伤者处于停工留薪期时，用人单位给予员工的工资***待遇不可以改变，支付的频率为按月支付，由用人单位进行支付。
陕西省实施《工伤保险条例》办法还有效吗
条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，新工伤保险条例。突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。
第九条 用人单位欠缴工伤保险费的，欠缴前已由工伤保险基金支付工 伤保险待遇的工伤职工 和欠缴期间发生工伤的职工，其欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付，补缴后由工伤保险基金补支。
保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。《陕西省实施工伤保险条例办法》是实施细则的组成部分。《陕西省实施工伤保险条例办法》属于实施国务院《工伤保险条例》的细则，陕西省其它的实施***院《工伤保险条例》的规定，也属于细则。
具体办法由***院劳动保障行政部门会同有关行业的主管部门制定。 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）并未废止，依然属于效力性规定。只是有部分内容被修改后的《工伤保险条例》和《社会保险法》所替代了。
第一条 根据***院《工伤保险条例》(***院第586号令)(以下简称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。
工伤保险法律存在哪些不足
1、工伤认定制度方面存在的问题工伤认定缺乏明确的法律规定《工伤保险条例》没有对工伤进行明确的定义，而是凭借经验对是否认定为工伤的范围做了具体的举例说明，并没有用一般性的基本的条款对工伤的定义进行规定。
2、，相关部门***，对企、事业单位出现工伤事故就予以处罚，导致很多单位被迫阻止员工申请工伤认定，使员工利益遭受损失。
3、第十三条 工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的[_a***_]***垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民***规定。
4、地方政策和国家政策方的不一样，还于相关交通法和最高法的司法解释有冲突，具体打字不好详解。主要存在于第三责任人的赔付条款上。
关于印发〈工伤保险有关问题解答〉的通知还有效吗
而且，缴纳了医疗保险，也就不用再怕生病治疗费用高的问题，因为有国家担保，最高报销额按全市上年度年平均工资的4--6倍补偿。
劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知 （劳社部发[2004]18号），这个没有废止的。
国家没有《农民工工伤保险实施办法》，农民工参加工伤保险，执行《工伤保险条例》和各地实施办法的规定。
劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）并未废止，依然有效。
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