本篇文章给大家谈谈失业保险金损失，以及失业保险金损失的劳动争议判绝书对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
公司没有交失业保险需要赔偿失业损失吗
根据我国法律规定，未缴纳的按照工作年限，满一年支付两个月工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
审查劳动者如正常缴费是否满一年以及是否非因本人意愿中断就业，由用人单位按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。
法律分析：用人单位没有缴纳失业保险，按照员工的工作年限支付经济赔偿。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
用人单位未给职工缴纳失业保险费，导致符合领取失业保险金的职工，不能领取失业保险金的，可以要求用人单位赔偿。
根据我国社会保险法的相关规定，如果用人单位未给职工缴纳失业保险费的，导致符合领取失业保险金的职工，不能领取失业保险金的情形发生时，可以要求用人单位赔偿。
造成不能按法定期限，领取失业保险金的损失，由用人单位承担赔偿责任，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
失业保险金损失由谁举证
1、法律分析：保险法律关系是民事法律关系的一种，在无特殊规定时，保险索赔中举证责任适用民事举证责任的一般规则。
2、其中，用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
3、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 承担基本养老保险有关的罚款等费用。 赔偿给劳动者造成的其它费用。
4、解除劳动合同应该是“谁主张，谁举证”。 劳动者以劳动合同被用人单位解除为由诉讼经济补偿金请求权，需就劳动合同是否解除这一事实承担证明责任，而就合同基于何种原因解除无需承担举证责任。
5、非因本人意愿中断就业（如合同到期、被辞退）；已办理失业登记，并有求职要求的。只有满足以上3种条件才能办理申请领取失业保险金。具体您可以百度搜索办社保网查看相关的知识信息，也可以拨打12333咨询您当地的社保局恩。
失业保险损失赔偿的法律依据
1、审查劳动者如正常缴费是否满一年以及是否非因本人意愿中断就业，由用人单位按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。
2、法律分析：失业补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
4、导致符合领取失业保险金的职工，不能领取失业保险金的情形发生时，可以要求用人单位赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
5、上海按失业金进行赔偿的法律意义是：实际赔付的会低于实际经济损失，个人需要有其他途径来覆盖差额。失业保险是在保障失业人员基本生活需要，鼓励其尽早重新就业的目的。
6、失业保险没有赔偿，符合领取失业金条件的，可以领取失业金。领取失业金的条件：第一，缴纳失业保险满一年以上，第二，不是本人主动解除合同的 第三，办理失业登记，参加就业培训，有就业愿望的。
失业保险损失如何计算
失业保险计算公式是怎样的领取的失业保险金总数=所在地类区失业保险金标准*领取的月份数实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的工龄视同缴费[_a***_]，发布后缴纳失业保险费的时间合并计算。
失业保险金如何计算失业保险金的计算公式为：当期失业保险金=当期缴费基数×缴费比例。而失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民***确定，通常不得低于城市居民最低生活保障标准。
失业保险金标准的计算方法如下：失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。
失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限) 计算。
领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
领失业金原单位有损失吗
1、员工领取失业保险对原单位没有损失。员工领取失业保险是根据国家法律规定的权益，旨在帮助失业的员工在失业期间获得一定的经济保障。
2、员工领失业金对公司没有影响。员工领取失业金对公司没有影响， 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
3、领失业金对原单位没有影响。根据查询找法网得知，失业金不是单位办的，是当地街道办的，单位只是提供一份失业金申请表，其他得自己去办理登记，对原单位是没有影响的。
失业保险金损失的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于失业保险金损失的劳动争议判绝书、失业保险金损失的信息别忘了在本站进行查找喔。
