今天给各位分享工伤保险条例一次性的知识，其中也会对工伤保险第十四条第一项进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、工伤一次性就业补助金怎么算
- 2、工伤三个一次性补助金
- 3、一次性工伤补助标准
工伤一次性就业补助金怎么算
一级伤残为24个月的本人工资；二级伤残为22个月的本人工资；***伤残为20个月的本人工资；四级伤残为18个月的本人工资。
法律主观：一次性伤残 就业补助金 的计算方式为赔偿基数×月数，赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。月数按照 工伤保险条例 第三十五条至第三十七条规定的不同伤残等级按不同月数计算。
工伤一次性就业补助金的计算方式为赔偿基数*月数。赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。月数按照工伤保险条例第三十五条至第三十七条规定的不同伤残等级按不同月数计算。
工伤三个一次性补助金
在工伤保险中，三个一次性分别为：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工根据劳动法相关法律可以获得及时的医疗救治和经济补偿，最大程度保障劳动者的合法权益。
由工伤保险基金和用人单位支付。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
但是，对于退休工伤职工则不用支付，因为退休工伤职工若旧伤复发，工伤基金是予以报销的。第三个一次性是就业补助金。这笔钱与看伤无关，由用人单位支付，系工伤职工离职另谋职业时受工伤影响所享受的一次性待遇。
***器具费：经 劳动能力鉴定 委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
一次性工伤补助标准
六级伤残为本人工资的百分之六十；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性伤残就业补助金标准是由用人单位按照和劳动者终止或者解除劳动合同时，劳动者的月平均工资标准计算，因为根据《工伤保险条例》，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，所以，相关标准应当参照劳动者的工资数额。
(二)一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金的标准是按照当地的省级人民***规定的标准来执行的，而一次性伤残补助金的标准则是七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。
工伤保险条例一次性的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险第十四条第一项、工伤保险条例一次性的信息别忘了在本站进行查找喔。
