本篇文章给大家谈谈工伤保险条例关于醉酒，以及工伤认定醉酒的判定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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上班时喝点酒受伤算工伤吗?
1、法律分析：不算。职工在工作中或工作前饮用酒类食品，工作中受酒精作用影响，行为处于非正常状态， 由于本人的行为造成伤亡的，可视为醉酒，用人单位不承担工伤赔偿责任。
2、如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒导致事故，那么可以被认定为工伤。但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。
3、工伤是由人社部门认定的，认定上就是，没认定上就不是。只要不要过量饮酒，符合工伤条件就能认定上。
4、但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者***的；因此，因为醉酒出了工伤事故，是不能认定为工伤的。喝酒很少没有醉酒的情况不明白，喝酒不开车开车不喝酒。请遵守国家法律、法令、法规。
5、法律主观：工人喝酒摔伤，属于自己自陷风险的行为所带来的后果，与用人单位无关，用人单位无需承担相关责任。但若是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的，理应属于工伤。
酒后受伤算工伤吗
法律主观：不算，因为醉酒了，工作时间工作地点因工作原因受伤是工伤，建议收集证据 申请工伤待遇 赔偿。
但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。
员工在工作过程中因为喝酒才发生意外伤害事故的话肯定不算工伤，即便是为了履行工作职责，可因为职工已经处于醉酒的状态，所以，按照《工伤保险条例》的规定，醉酒、***或故意犯罪等相关情形，都不可以被认定成为工伤。
法律主观：工人喝酒摔伤，属于自己自陷风险的行为所带来的后果，与用人单位无关，用人单位无需承担相关责任。但若是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的，理应属于工伤。
法律主观：劳动者饮酒后上班出事故，如果达到醉酒程序或者本人对交通事故负主要责任的，不属于工伤。
《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。
工人喝酒受伤算工伤吗
法律分析：工人喝酒受伤是不算工伤的。工伤事故又叫劳动事故，有广义和狭义之分。
法律分析：不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。
法律分析：因工作遭受事故伤害，一般视为工伤。但是职工在上班期间故意犯罪的，醉酒或者***的以及自残或者***的情况下不得认定为工伤或者视同工伤，因此工作期间工人喝酒出事故一般考虑是由个人承担责任。
根据法律规定酒后受伤不算工伤，我国工伤保险条例对于工伤的认定明确的规定的存在，醉酒或者是***行为则不能够认定成为工伤。
喝酒出问题不算工伤。喝酒属于自身的自主行为，即使是在工作时间喝酒也不属于工伤。但是有一种特殊的情况。喝酒后不能认定为工伤。职工上班期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定。
酒后驾驶发生交通事故可以认定工伤吗
1、酒后驾驶发生交通事故可以认定工伤吗醉驾驾驶的，不可以认定为工伤；不够成醉驾的，可以认定为工伤。 职工因为工作原因酒后驾车，符合工伤保险条例认定为工伤的规定，可以认定为工伤。
2、根据法律规定是不能认定工伤的，可根据情形请求相应的赔偿。
3、工伤醉酒认定标准 工伤保险条例第十六条第一项规定劳动者有“醉酒”行为的，不认定为工伤，那么，醉酒的标准是什么，在某些涉及酒后发生工伤事故的情形中就显得非常重要。
4、但不包括职工因 酒后驾车 、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡的情形。职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，申请工伤认定时应提交交管部门出具的《 交通事故责任认定书 》或相关证明材料。
5、不得认定为工伤或视同工伤。也就是说，因上述情形而导致的伤亡事故，无论是否发生在工作时间与工作地点以及是否因工作原因，均不得作为工伤处理。因此，因醉酒驾驶而发生***受伤，不能算作工伤。
上班喝酒工伤怎么赔偿
如果能证明自己是酒后上班工作出了事故，当然不能认定为工伤.但是工伤的回认定并不是由双方说了算，需要向当地劳动部门提出工伤认定申请，由他们来认定。
喝酒走路不稳定，雇主不让雇工干活，雇工非干不可，雇工负主要责任。雇主负补偿责任。雇主应该给予补偿金，约20%到30%。
***对饮酒发生工伤的处理为：喝酒后上班发生人身损害事故的，如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任，如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。
发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。
工伤能够得到赔偿。喝酒后上班发生人身损害事故的，如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任，如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。
劳动者或者其近亲属向人民******请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民***应予支持。
单位聚餐饮酒受伤算工伤吗
1、法律客观：《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者***的；(三)自残或者***的。
2、是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。喝酒过后在工作中受伤是很难被认定为工伤的，甚至其符合不被认定为工伤的原因。
3、依据《工伤保险条例》的规定，该项不应认定为工伤，但单位应承担民事赔偿责任。
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