本篇文章给大家谈谈工伤保险费条例不属工伤，以及工伤保险不包括对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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不属工伤单位有责任吗
不属于工伤公司不用承担责任，因为对于工作性伤害的话，才能够按照工伤保险条例当中的规定来对于相关的责任人员进行赔偿，如果说并不属于工伤的话，那么单位就没有赔偿的义务，也不需要进行发放赔偿金。
法律分析：单位只对工伤承担责任，如果不是工伤就没责任了。不过要给于一定的养伤期限，正常发放工资。如果是在履行职务过程中受伤了，单位要赔偿，不够等级也赔偿。
不属于工伤的员工死在公司，公司是不需要进行赔偿的，我国法律上明确规定了只有符合工伤的情况下才可以享受到工伤赔偿，用人单位不需要承担员工自己的原因导致的伤亡，具体情况结合实际而定。
不算工伤是否可以向用人单位要赔偿需要视情况而定。用人单位对非因工负伤不承担赔偿责任，但因为用人单位过错所致除外。
法律分析：不算工伤单位会承担其他赔偿责任。工伤指的是职工在上班时间因为工作而受到了伤害，可以享受相关的工伤保险的待遇，要求职工所在单位支付工伤期间的各项费用，包含薪酬、医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、食宿费等。
劳动者在工作时间、工作范围内，如果受到伤害事故，经过认定并不属于工伤的情形，此时受伤劳动者所在的用人单位不需要承担责任。而受伤劳动者此时可以走医疗保险，按医保报销比例报销相关药费。
哪些情形不属于工伤?
1、哪些情形不属于工伤？ (1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。 (2)醉酒导致伤亡的。
2、下列情形不属于工伤：劳动者故意犯罪而导致在工作中受伤的；劳动者在醉酒或者***的状态下发生事故而受伤的；或者劳动者因自残或者***而遭遇事故伤害的。
3、工作期间哪些情况不属于工伤 因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。醉酒导致伤亡的。
4、法律主观：职工受到的下列伤害属于工伤的范围：工作期间，在单位因工受伤的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；或者上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
5、【答案】：D 【正确答案】 D 【答案解析】职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（1）故意犯罪；（2）醉酒或者***；（3）自残或者***；（4）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》规定不得认定为工伤或视同工伤的情形有哪些?_百度...
【解析】我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一是因犯罪或者违反治安管理伤亡的；二是醉酒导致伤亡的；三是自残或者***的。
根据《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括：①故意犯罪的；②醉酒或者***的；③自残或者***的；④法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析：职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者***；（三）自残或者***；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
以下情形不得认定为工伤或视同工伤：职工故意犯罪的，造成自己受到伤害的；职工有醉酒或者***情形的；职工自残或者***的，造成自己伤害的。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪；醉酒或者***；自残或者***。其他情形下，发生工伤事故，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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