工伤保险条例中的近亲属（工伤保险近亲属范围）

本篇文章给大家谈谈工伤保险条例中的近亲属，以及工伤保险近亲属范围对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、第六十条用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、***器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2、用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、***器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4、第六十条用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、***器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

5、中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

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工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁；工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁。年限规定。

配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，对依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，无劳动能力的近亲属，由工伤保险基金按工亡职工生前本人工资30%或40%按月支付供养亲属抚恤金，直至失去供养条件。

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法律分析：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

由用人单位举证。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，当职工（或其亲属）提供证据后，由该用人单位承担举证责任。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。该用人单位不承担举证责任的，区、县社会保险行政部门可以根据职工或其近亲属提供的证据，或者自行调查取得的证据，依法作出决定。

【答案】：D 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

法律主观：用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。

法律主观：工伤死亡赔偿金应该由死者的第一顺位继承人协商分配，如果协商不成可移动***进行分配，一般是按照第一顺位继承人的个人平均分配的。第一顺位继承人包含死者的父母、子女以及配偶。

工伤赔偿父母和配偶的分配流程如下：工伤赔偿金优先支付伤者的医疗费和交通费等必要支出，其次支付伤残津贴和一次性伤残补助金，最后支付抚恤金；如果工伤伤者已经死亡，工伤赔偿金应当根据伤者的死亡给付顺序分配。

第一顺序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

工伤死亡赔偿流程向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。

解答工伤死亡赔偿金父母可以占比例分配是三分之一。在实际分配中，一般都是按民法典的规定进行分配。父母配偶子女各占三分之一，但是可以根据实际情况还可以协商调整具体份额。

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