本篇文章给大家谈谈失业保险金***案例，以及失业保险金***案例范文对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、失业保险案例
- 2、单位不缴失业保险职工怎么维权?
- 3、关于失业保险金的案例解读
- 4、山东省莱芜市因旷工除名人员可以享受失业保险金吗?
- 5、失业前用人单位和本人已经缴纳
- 6、案例分析失业保险金领取条件
失业保险案例
1、案例解析：失业保险金是社会保险的一种，申领失业保险待遇是有条件的。根据《社会保险法》及《失业保险条例》，领取失业保险的主要条件为参加失业保险缴费满1年，同时非因本人意愿中断就业并已办理失业登记的。
2、【案例1】 主动辞职无权领取失业保险金 因接受好友合伙创业邀请，黄女士主动要求与公司解除尚有一年半到期的劳动合同。岂料，劳动合同解除后，其好友死于***，合伙创业随之“泡汤”。
3、案例：吴阿姨所在单位因为经营不善而倒闭，单位以和吴小姐解除合同，吴阿姨很担心失业以后的生活，因为她已经50岁了，也没有特别的劳动技能，但是她的单位说她可以领取失业保险金，她想咨询下她能够得到哪些失业保险待遇。
4、案例 市民张先生说，今年2月份，他和两个同事商量好共同创业，开一家小公司，就从工作单位一起辞职了。之后，由于各种原因，公司没有开起来，三个人也没有任何收入。
5、《社会保险法》第48条规定：失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
单位不缴失业保险职工怎么***?
法律分析：用人单位不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
如果公司不给员工缴纳社保，员工可以通过向当地人力资源和社会保障部门投诉来维护自身权益。
法律分析：单位没交失业金，不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
如果单位整体未缴纳社保，可以向用工所在地劳动局或者社保局投诉；如果是单位针对部分人或个人未缴纳社保，可以想参保地社会保险稽核部门反映并投诉。
用人单位不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
关于失业保险金的案例解读
1、是可以领取失业保险金的。另外，有的企业在解除职工劳动合同时，以领取失业保险金为由拒绝支付其经济补偿，从而引发***。
2、案例：吴阿姨所在单位因为经营不善而倒闭，单位以和吴小姐解除合同，吴阿姨很担心失业以后的生活，因为她已经50岁了，也没有特别的劳动技能，但是她的单位说她可以领取失业保险金，她想咨询下她能够得到哪些失业保险待遇。
3、案例：小李于2022年1月开始享受失业保险金，领金期限为3个月。2022年4月以后，如果小李还未实现就业，就可申领失业补助金；又如，小张于2022年3月与用人单位签订劳动合同，依法参加失业保险并缴费到6月。
4、[案例分析] 按照《失业保险金申领发放办法》的规定，王先生应当享受28个月的失业保险金待遇，即前次失业时没有享受衰的领取失业保险金期限10个月，再加上此次失业期间应享受的保险金期限18个月，总共为28个月。
5、因为《失业保险条例》规定领取失业保险金条件之一是：失业人员必须是被动失业，也就是说主动辞职的失业人员不管在哪种情况下都不能享受失业保险。
6、失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
山东省莱芜市因旷工除名人员可以享受失业保险金吗?
用人单位以旷工辞退员工的，劳动者是可以领取失业金的。因旷工被开除，失业前已经缴纳失业保险费满一年的，并且已经进行失业登记，并有求职要求的，可以领取失业保险金。
因旷工被开除可以领失业金。因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的。员工自愿解除劳动合同、劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同，是不能领取失业金的。
可以。被用人单位开除、除名和辞退的，属于非因本人意愿中断就业，可以在当地社保机构进行失业登记，办理失业证，申领失业金。
因旷工被单位开除，按现行规定，如果缴纳失业保险金满一年以上的，是可以申请领取失业保险金的。
因旷工被解除劳动合同不属于非因本人意愿中断就业，按照规定不能领取失业金。
这种情况下，申请失业保险金时需提供相关的证明材料，如加班单、公司通知等，以证明公司强制加班导致的旷工行为。但需要注意的是，如果因为公司的经营困难而辞退员工，则一般会有一定的补偿金，可能对领取失业金产生影响。
失业前用人单位和本人已经缴纳
法律主观：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，非因本人意愿中断就业的，已经进行失业登记，并有求职要求的，从失业保险基金中领取失业保险金。
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的，可以领失业保险。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。
打工人失业后，分2种情况： ①符合申领失业金条件的申领失业金(领完失业金仍未就业，再领失业补助金)。 ②不符合申领失业金条件的申领失业补助金。 失业金领取条件： 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的。领取失业保险金，需要按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，即可以享受失业保险待遇。
法律分析：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费要满一年的。
案例分析失业保险金领取条件
【分析】：根据上海失业保险相关[_a***_]规定，申领上海失业金必须满足三个条件，第一法定劳动年龄内非本人意愿中断就业，第二具有上海市城镇常住户口，第三解除劳动关系/工作关系前缴纳失业保险费满1年。
被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。
第一，失业保险金。根据规定，缴费年限满1年不满2年的保险金的期限为2个月，以后缴费年限每增加1年，期限增加2个月，依此类推，但一次核定领取的期限最长不超过24个月。第二，经济补偿金。
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