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工伤如何认定
1、法律主观：最新工伤事故的认定标准具体如下：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
2、申请工伤认定的方式有以下两种：通过单位：由单位申请，一般单位交纳工伤保险的话，单位会申请；自己申请：单位不给申请的情况下，自己申请。受伤比较严重的情况下，通过正常程序解决，可以最大限度保护合法权益。
3、根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，认定工伤需要满足以下4个条件：在工作时间内：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的意外伤害或职业病。
4、（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
临时工上班路上出***算工伤吗
1、临时工上班路上发生交通事故一般都可以认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险包括劳动者在劳动过程中因工作原因受到的伤害和患病。
3、临时工在上班途中发生***算工伤。工人在上下班途中发生***受伤的，可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病***，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。
4、法律分析：算工伤。根据我国相关法律规定，用人单位的职工如果在上下班途中不是因为本人的故意或者是主观原因而造成的一切和交通有关系的，任何的事故造成的伤害都可以认定为工伤。必须要满足三个条件：一是要是在上班下班途中。
5、临时工***算不算工伤临时工***算工伤。临时工也是可以算工伤的，关键看是否符合相关法律规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。
在单位组织活动上突发脑出血算工伤吗
工作过程中突发脑溢血不算工伤。如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
法律主观：在单位工作时脑出血肯定算是 工伤 。只要是在工作时间、工作地点，因为工作的原因导致的突发疾病或者身体侵害，都能算得上是工伤。
在单位脑溢血算工伤。上班期间突发脑溢血算工伤。如果劳动者在48小时内死亡的，那么就属于工伤。或者因为工作原因造成脑溢血的，也属于工伤，劳动者可以向单位申请工伤认定。
法律主观：工作中，突发脑溢血，摔伤的属于工伤，没有造成新的伤，一般不属于工伤，如果高血压摔倒，摔伤书工伤，告血压不属于工伤。
上班时间突发脑出血，若导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，能算工伤。
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