代交保险工伤保险条例（代缴保险出现工伤怎么办）

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顶是顶替的意思吗？如果是您出险了，别人拿了工伤保险去报销，那您可以向单位申请补偿。如果是单位的工伤保险没给您上，给别人上了，那么要看相关劳动合同规定。根据您的提问，只能给这样的答复了。希望帮到你。

行政审批服务大厅咨询解决。尽管劳动者冒用他人身份入职，但双方已形成事实劳动关系，劳动者也是在工作中遭受伤害，况且我国目前实行强制性工伤保险制度，因此用人单位应承担损害赔偿责任。

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第四，如果公司不支付，你可以向公司注册所在地的劳动保障局申请仲裁，符合先于执行的条件的，可以申请先于执行。

建议向劳动部门投诉，负责一旦查处，涉嫌骗取工伤保险基金。

”社会保险法第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

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根据应交社保年限补偿工资并在劳动关系存续期间补交。用人单位应支付每满一年给予一个月工资的经济补偿并补交劳动关系存在期间的社保。

用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

法律主观：企业帮助员工代缴社保的行为是不违法的，但前提是企业与员工签订了劳动合同，双方具有劳动关系。我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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跟对外服务公司签的劳动合同，也是受劳动法保护的，如果没有按合就解除劳动合同，是可以有赔偿的，可以去仲裁委寻求帮助。

1、工伤保险是由公司支付，个人不用支付。用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

2、工伤保险职工个人不缴费，由用人单位以本单位全部职工工资总额为基数，按社会保险机构核定的费率缴费。《社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

3、工伤保险由用人单位缴纳。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

4、法律分析：由单位代交。单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。

1、个人社保包括了五项险种，分别是：养老保险：是为参保职工提供退休、退职、退工等后的基本生活保障和养老服务的一种社会保险制度。

2、其基本待遇是养老保险金的支付，它既是各国社会保险制度中的主体项目，也是各国社会保障制度中最重要的保障项目；失业保险。

3、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是企业和个人共同支付的保险费，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人无需缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

4、社保包含五种保险，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和[_a***_]保险。

5、单位交的社保包括：医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险五种险种。

6、我国目前开展的社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五种。五险：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险目前，各地区均有强制的不社保都包括什么同险种，但至少是三险。

这个保险个人不需要缴纳。查询华律网信息可知，个人社保有养老保险和医疗保险，工伤、生育、失业这三项保险个人不能缴纳。个人社保是指我们通常所说的以个人名义参加社会保险，一般是个体劳动者、自由职业人员参加的社会保险。

工伤保险个人不需要缴纳。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

法律分析：由单位代交。单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。

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