本篇文章给大家谈谈员工不想买意外保险怎么办，以及员工不愿买意外保险协议书对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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员工不愿意买社保怎么办的方法
员工不愿意购买社保，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。
工人不愿意买社保的解决办法如下：用人单位一定要劳动者签署一份声明，并注明劳动者不得以此为理由解除劳动关系。
将不买社保作为试用期不予录用的条件。将不能或不愿提交办理社会保险登记手续所需材料或手续的情形规定为***的情形之一。与员工协商解除劳动合同。
用人单位为劳动者缴纳的社会保险费要进入社会统筹金。参加社会保险的权利是劳动者无权放弃的。员工不愿意企业缴纳社会保险的原因员工不愿意缴纳社会保险的原因归纳起来一般有以下几种情况：1，地域原因。
法律主观：员工不想交社保，用人单位与劳动者进行沟通，说明社会保险的重要性，可以依法代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
鼓励员工积极购买。如果有的员工还是不愿意购买，最好的处理办法是让不愿购买社会保险的员工，自己在不愿购买保险以及承担相应法律责任的书面证明上签字，并公正。或者咨询律师意见，社保单位意见。
员工自己不愿意缴纳保险怎么处理
，协商解除劳动合同对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。
法律主观：员工不想交社保，用人单位与劳动者进行沟通，说明社会保险的重要性，可以依法代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
因此，参加社会保险的权利是劳动者无权放弃的。
员工自愿选择不参加社保，这是员工的自由选择，公司无法干预。但是，如果员工因此在离职后产生了经济损失，公司仍然需要承担相应的法律责任。
在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一 定金 额给予社会补偿。
员工不愿意购买意外保险,怎样写协议书
1、不缴纳社会保险公司是违法的，所以写这个不缴纳社会保险协议的时候，应该注明由此产生的任何后果都由员工来承担即可。即使以后员工抵赖想告公司，后果也是由员工来承担，公司不会承担补偿责任。
2、不论怎么写协议，只要是与法律抵触的，***都会判决该协议无效，没有为员工购买意外保险单位会受到相关处罚。必须强制执行，否则发生问题，就是用人单位的责任。法律分析用人单位应该依法为员工购买保险。
3、要员工写个声明，内容是自己已经在原工作单位购买了劳动保险，因此要求公司不再重复购买，并且不扣除个人承担部分。记住，一定要写明“在原单位已购买”，而不仅仅是“个人要求不买”。如果不写，社保局不认帐。
4、可是员工自己不愿意交，员工都不愿意买， 难不成辞退？其实保险费应该由你们出，要是员工离职了，招新的人进来把他们换了就行了。
5、我认为：职工没有身份证，可以及时补办，然后凭***购买意外险；职工与公司签订这种给单位免责的承诺书，可能是违反相关法律规定的，即使签订了，可能也是无效的。
员工不想买意外伤害险,出事公司能否免责
1、负责。不会使企业免责，即使员工在事故发生前明确表示自己愿意承担风险，企业仍然需要履行其法定义务，为员工提供安全的工作环境和合理的保护措施。
2、所以说如果上也就上了不上的话没有必要签什么免责协议因为公司没有义务给你上这些东西。
3、下班途中遭受交通事故伤害，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。
4、我认为：职工没有***，可以及时补办，然后凭***购买意外险；职工与公司签订这种给单位免责的承诺书，可能是违反相关法律规定的，即使签订了，可能也是无效的。
5、在上下班的路上出现了交通意外事故，是可以被认定为工伤。只要工伤这个性质确定了，那么公司的老板就必须承担适当的责任。本来在购买保险的情况之下，员工可以按照工伤保险的赔付要求，来获得一笔赔偿金和医疗费用。
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