工伤保险条例适用于老师（工伤保险是对教师权益的一种保障工伤认定应由进行认定）

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学校老师可以申请工伤。老师也属于劳动者，学校也属于用人单位，因此老师受伤的，其符合工伤的认定条件的，学校就有义务为老师申请工伤的认定，之后老师可以依法享受工伤待遇。

教师在学校摔伤属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，教师在工作时间和工作场所内执行职责而发生事故导致受伤，这种情况应被认定为工伤。

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如果老师在下班后离开学校后，同时与学校工作无关，则其骨折不应被认定为工伤。但如果老师是在学校教学期间或在学校内从事办公等与工作相关的活动时发生骨折，那么就可以认定为工伤。

法律主观：教师工伤认定标准：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。教师工伤赔偿标准：生活自理障碍，生活护理费分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；其他。

法律主观：工伤应当赔偿的有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费，若是造成残疾的，还应当有***器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

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最新工伤赔偿标准【1】1-10级一次性伤残补助金本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费等，具体的计算方法如下：医疗费：根据医院开具的医疗费用进行计算，包括住院费、药品费、手术费等。误工费：根据工伤认定书认定的工作时间和工资标准进行计算。

1、供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

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2、全国教师死亡的抚恤金都是20个月工资；遗属补助标准：遗属生活困难补助，由死者生前所在单位按照当地上年度职工月平均工资的一定比例确定。享受抚恤金的条件：死者的直系亲属，这些亲属主要依靠死者生前扶养。

3、教师工伤死亡首先需要按照统筹地区上年度职工月平均工资赔偿6个月的丧葬补助金，若是死者的配偶没有生活来源，则需要每月按照死者工资的40%支付抚恤金，再者需要结合当地人均授予的20倍支付一次性工亡补助金。

4、教师病故抚恤金标准：所得丧葬补助金发放标准为：死亡时上一年度全省在岗职工月平均工资的4倍。一次性抚恤金发放标准为：死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人死亡当月基本工资或基本退休费的40倍。

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