今天给各位分享安徽省工伤保险条例社保的知识，其中也会对安徽省工伤保险待遇一览表进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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安徽省工伤八级,月工资5000,公司没买社保能赔多少钱?
1、工伤没有社保，由用人单位按照社保规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。
2、级伤残，可能获得的赔偿有：医药费、护理费、住院伙食补助、***器具费、康复费、停工留薪工资、伤残补助金（11个月的本人工资）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等等。用人单位没缴纳保险的，由用人单位赔偿。
3、住院期间生活不能自理阶段护理；按本人工资支付11个月一次性伤残补助金；劳动能力鉴定费；劳动解除或者终止，按照所在省、自治区、直辖市人民***规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
4、因为公司没有缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第41条，由用人单位支付工伤保险待遇。
5、工伤八级能赔多少钱 一次性伤残补助金10个月，由 社保 机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。
6、厂里没有买社保，只能参照本省制定的《一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金》执行。
员工在工伤期间社保怎么办
法律主观：工伤期间社保的处理方式为：用人单位仍需为伤残职工缴纳社会保险。
缴纳工伤保险费应该由用人单位来交。 用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳工伤保险费。
法律分析：在员工工伤期间，用人单位仍需为伤残职工缴纳社会保险。
员工可以直接向社保行政主管部门投诉，发生工伤***并不代表公司可以停交社保，无正当理由停交社保的行为是违法的，经过调查确认情况属实的，社保行政主管部门会依法对公司进行处罚，并责令公司限期补足社保。
《工伤保险条例》的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。如遇特殊情况，经相关部门批准可以延长。
安徽社保丧葬费标准及领取
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
法律主观：一次性 抚恤金 为死者生前 工资 15个月， 丧葬费 为2000元，以上待遇由死者家属或子女领取(须由所在地村委会出具证明确定具体领取额待遇人员)。
经过测算，李大爷应该领取12个月(24-12=12)。小结： 安徽省殡葬费用的确定，与上一年的城镇居民可支配收入挂钩。2022年的丧葬费标准为7168元，较2021年增加594元。
(三)供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。
社保工伤保险怎么赔偿
1、买了社保工伤赔偿具体如下：社保工伤保险赔偿标准，分为一到十级，是按照相关的等级进行划分。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。由工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿。
2、或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。工亡待遇标准丧葬补助金=统筹地区上年度职工月[_a***_]工资×6个月。
3、由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
4、工伤保险怎么赔付？【1】在职工遇到事情发生工伤之后，首先要跟自己的用人单位沟通。【2】然后在根据工伤认定的办理流程，用人单位在出现工伤情况后30日内，可以向所属地的人社部门提出工伤认定申请。
工伤保险算社保吗
1、法律主观：工伤保险属于社保中的一部分；具体来说，社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五种保险。
2、工伤保险属于社保，但不属于医保。工伤保险属于社会保险中的一种，由用人单位为职工缴纳，由工伤保险基金管理使用。工伤保险只适用于保障工伤职工的权益，不适用于保障其他疾病或意外伤害导致的医疗费用。
3、社保是包括工伤保险的；社保的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
4、是。社保是包括工伤保险的，劳动者在工作过程中受伤或发生事故，可以在进行工伤认定后通过工伤保险来报销。根据规定，社保中是包含了养老保险、医疗保险、失业险、工伤保险、生育险等。
5、工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能够依法从国家和社会获得物质帮助。根据规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
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