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现行法律法规明确规定了应当认定为工伤
法律主观：第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律主观：职工受伤前只要还是该公司或企业的员工，并且是在上下班期间受伤的就可以被认定为工伤。辞职报告没有生效前，该职工还没有正式办理离职就不发生效力。
法律主观：在现实生活中，劳动者受伤情形是很常见的；但是并不是一受伤就是工伤的，相关法律法规对这方面有着明确的规定。劳动者所受的伤害，若不能认定为工伤，那就只能寻求其他救济途径了。
患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤需要认定才能算工伤吗
根据查询律临显示，工伤认定书下来了是算工伤。工伤认定书，是确定是否是工伤的法定文件，工伤认定书下来之后，应该尽快去申请劳动能力鉴定，依法维护自己的合法权利。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
法律主观：是的。 工伤认定 是 社会保险 行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患 职业病 ）是否属于 工伤 或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有 工伤保险 待遇和获得司法救济的前提条件。
公司的工伤申请被受理了，并不等于认定为工伤。社保行政部门一般会在受理后的六十日内作出决定，如果属于工伤，会出具工伤认定决定书；不属于工伤的，会出具不认定为工伤的决定书。
法律主观：没有工伤认定 ***不会支持工伤赔偿诉讼。劳动者应当在就医时向用人单位所在地县级劳动行政部门 申请工伤认定 ，出具工伤认定结论后可以与用人单位协商相关赔偿事宜，协商不成可以凭借 工伤认定结果 向***提***讼。
不申请工伤认定不算是工伤，不能享受社会保险机构支付的工伤保险待遇，不能通过法律途径救济。
工伤认定
法律主观：工伤认定在当地劳动行政部门，一般为人力资源和社会保障局申请工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
申请工伤认定，需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
工伤认定是什么意思：为了减少工伤认定的混乱和弄虚作***，增加权威性，现在基本上都是***指定的工伤鉴定专门机构来进行鉴定。
法律分析：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律主观：工伤认定涉及到工伤保险的赔付，是程序性规定。工伤认定是什么意思：为了减少工伤认定的混乱和弄虚作***，增加权威性，现在基本上都是***指定的工伤鉴定专门机构来进行鉴定。
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