今天给各位分享富士康工伤保险条例的知识，其中也会对富士康员工工伤案件进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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富士康死亡赔偿多少
1、看什么原因，富士康开始老总规定跳楼家属赔偿60万。后来一年最多跳了6个。后来老总规定跳楼1毛钱都不给，几年安然无恙。没有和厂房有过度***，跳楼死亡，是没有责任的。最多只是同情赔偿。
2、富士康工厂跳楼死亡的员工获得赔偿金额的数目是不一定的。也可能无赔偿金，只有体恤金。首先，***不能认定为工伤，我国现行的法律法规对此有着明确的规定。
3、富士康的系列赔偿之一：孙丹勇，跳楼赔了他父母30万，亲朋好友十多万，女朋友还得了苹果笔记本。同时，承诺替他父母养老，每年3万。以他父母的寿命来算，最少二十年60万。
富士康工伤事故发生后应在24小上报,严禁
发生工伤事故，用人单位和工伤职工应在规定的时间内提出工伤认定申请。
法律分析：富士康工伤严禁超过规定时间申请认定。在职工工作的时间和工作是场所之内，因为履行工作的职责而受到了暴力事故等意外的伤害的，应该认定为工伤。
在实际操作中，工伤认定部门一般要求用人单位，必须在事发24小时之内申报。最迟不得超过一个月。
富士康里父亲发生***住院,可以请什么***
1、父母住院请假算年***、补休、探亲***以及事***。并没有相关法律规定如果员工父母及子女生病应该如何请***。员工可以根据自己的情况选择申请年***、补休、探亲***以及事***。具体***期期间，工资支付不同。
2、找领导请***。富士康员工请***制度中，员工父母住院需要请***可以找领导请***，并填写请***条，***条中要清晰表达父母的病情、治疗过程、请***时间和后续安排。富士康总部总部位于中国台湾省新北市的企业集团。
3、有工资。根据查询富士康***显示，富士康丧***规定是已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧***，丧***期间员工是有基本工资的。
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