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本文目录一览：
- 1、在工作中走路摔倒了胳膊骨折算工伤么?
- 2、公司没有要求加班,,我自己加班,发生工伤,公司有责任吗?
- 3、上班路上自己不小心撞上了修路的护栏,但是没有任何标志,算是工伤吗
- 4、工伤鉴定后多久能拿到赔偿金?去哪拿
- 5、工伤保险条例2011全文
- 6、日结工资的工人受伤算不算工伤?
在工作中走路摔倒了胳膊骨折算工伤么?
在上班的途中摔伤的劳动者不算工伤。我国的法律规定工伤的劳动者在工作时间、工作原因的，自己摔倒的不按照工伤进行赔偿办理。相关的当事人员可以按照意外伤害，由自身的意外保险进行赔偿自身的损失。
一般情况下，员工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。如果有证据可以证明是公司原因导致的事故发生的，则可以认定为工伤。
上班期间摔倒骨折属于工伤，因此可以申请工伤保险。你可以联系当地劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁委员会找明责任方，要求赔偿。
法律分析：上班摔倒要经过工伤鉴定后才能确定是否算工伤。如果上班摔倒骨折满足以下认定的条件，就是工伤。
法律分析：职工在工作期间摔伤导致骨折的，可以认定为工伤。工伤职工可以在工伤发生后30日内由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果是在工作中受伤，是可以认定工伤的，如果不是因为工作，虽然在工作时间，也不能认定工伤。认定工伤的三个要素：工作时间、工作场所、因为工作受伤，才可以认定工伤。已经构成工伤，应先到劳动部门申请工伤认定。
公司没有要求加班,,我自己加班,发生工伤,公司有责任吗?
如果员工加班是在自愿的情况下发生的，那么员工应该对自己的身体和健康负责，因此公司通常不承担责任。
但当在自愿加班在出现工伤的情形下，就不能让劳动者承担利益上的损失。对此《工伤保险条例》并没有将这种情况认定工伤中加以排除，而只是排除了“故意犯罪的”、“醉酒或者***的”、“自残或者***的”这三种情形(第16条)。
当然，最好的办法是不要有自愿加班，人事安排尽量合理有明确的制度。取消所谓的自愿加班。自愿加班会损害公司的制度公信力，也同样会带来其他风险。比如，自愿加班期间职工突发疾病死亡引发工伤待遇问题等。
上班路上自己不小心撞上了修路的护栏,但是没有任何标志,算是工伤吗
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故能算工伤，你当时装上护栏后，应该立即报警，交警出交通事故认定书，只要不是你主要责任，肯定算工伤。
在对于员工这一方面的对待上面都已经有了国家的监管，所以只要是因为在上班的路上出现了一些状况，都可以算作是工伤，并且应该去索要一定的赔偿让自己减轻负担。
如你所言，一般来说不构成工伤，上下班途中的工伤要求与机动车发生事故且非主要责任。
因此，有你无责的证明（交警队)，应该是工伤，一般现在都交工伤保险金，单位不太为难你，只是***劳动保障部门比较麻烦。当然如果你的条件符合规定不给你办理，你可以向同级***、或上一级劳动保障部门申诉。
是否属于工伤，应由工伤认定部门依法认定。认定属于工伤的，可以按照工伤保险条例，要求用人单位支付工伤保险待遇。如果不属于工伤，可以按照劳动部关于职工患病或非因公负伤的规定，要求用人单位支付病***期间的病***工资。
在交通事故中，事故原因完全是由唯一受害的一方自身原因造成的，这类事故就叫做单方事故。目前工伤认定范围中，上下班路上非本人主要责任的交通事故才会被认为是工伤。单方事故不算。
工伤鉴定后多久能拿到赔偿金?去哪拿
工伤劳动鉴定后赔偿款一般需要在1-3个月内拿到，具体时间会受到赔款方和银行处理时间的影响。工伤劳动鉴定是指在工作中发生意外事故导致身体受到损害或患病的情况下，由相关部门进行的劳动能力鉴定。
工伤鉴定最迟90日内能拿到赔偿。工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果，特殊情况可后延30日，也就是最迟90日内会有结果。
法律主观：工伤鉴定结果出来后一般一两个月之内能拿到工伤赔偿。但是职工或者其所在的单位要及时去申请赔偿，而赔偿项目包括一次性伤残补助金、解约后的一次性工伤医疗[_a***_]金和一次性伤残就业补助金等。
法律主观：工伤赔偿需要先进行工伤鉴定，确定伤残等级后才能够与用人单位协商赔偿的事宜，一般情况下工伤赔偿款需要数月后才能到账。工伤认定赔付多久到账一般工伤待遇审核递交之后两个月内到账。
社保大概一个月左右会出来第一笔赔偿（具体以社保局的办公时间为准）；之后你离职可以再向社保申请一次性医疗补助金，最后一笔是单位支付的一次性就业补助金。如果你只有工伤认定书，那么要等你病请稳定后再申请凭残。
工伤保险条例2011全文
可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
《工伤保险条例》（修订版）自2011年1月1日起施行。
在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解
伤前12个月平均月缴费工资，是伤前12个月应发工资总和除以12得到的。
日结工资的工人受伤算不算工伤?
1、综上所述，日结临时工受伤算工伤。工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤保险条例的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
2、法律分析：日结工出如果发生工伤，所享受的待遇和正式职工是一样的，并且现在劳动法里也没有日结工出这个概念，因此你可以向工伤劳动部门申请工伤认定，要求享受工伤待遇。
3、日结临时工受伤是否算工伤，需根据以下情况判断：在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。
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