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头一天上班把手锯了算工伤吗
工作中手指受伤一般算工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定。
上班把手弄受伤了是否能算工伤，需根据情况而定：员工在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因把手弄受伤了的可以认定为工伤。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。
工作中操作电锯发生事故受伤，应当认定为工伤。职工工作时间，工作中操作电锯发生事故受伤，是因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》 第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。
工作期间被电锯锯伤，肯定是工伤的。可以去申请工伤认定的。至于右手大拇指的伤情，能不能评上伤残等级，就要看具体情况的。至少可以获得医疗费用报销，误工工资等赔偿的。
职工遭受事故伤害，是否工伤，与工作年限无关。只要是劳动关系，在工作中遭受事故伤害，符合工伤认定条件的，都应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
根据中国的劳动法和相关规定，如果你在厨房帮工工作时因工作原因导致手部受伤，可以被认定为工伤。
如何判定工伤
1、法律分析：判定工伤的三要素是工作时间、工作场所和工作原因。
2、法律主观：职工是否是工伤由社会保险行政部门判定。
3、工伤认定分三个大类，一个是认定工伤，第二个是视同工伤，第三个是不得认定工伤。 在认定工伤有一个三要素里面，工作原因是最核心的判定标准，工伤时间和工作地点都可以做一个合理的延伸。
4、判定工伤及赔偿的情况如下：工伤鉴定的标准：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖的，可鉴定为工伤一级；官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖的，可鉴定为工伤二级等。
5、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
6、根据条目划分原则以及工伤致残程度，综合考虑各门类问的平衡，也会适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。将残情级别分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级。
吊车工地伤人该谁负责
1、法律主观：工地上吊车弄伤工人，属于工伤的，工伤事故赔偿责任由该工地有用工主体资格的劳务分包公司或者建筑施工单位承担；不属于工伤的，由侵权责任人承担人身损害赔偿责任。
2、吊车在工地碰人了谁赔偿吊车在工地碰人了谁赔偿，视情况而定：（1）如果是当事人雇人开车，那么赔偿由当事人自己承担；（2）如果是工地租用安排人开车，那么赔偿则由工地自行承担。
3、法律分析：应当由雇主和责任人承担赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
4、法律分析：有，依据我国相关法律的规定，工地施工过程中吊车脱钩砸到工人的，是属于生产安全事故，由用人单位承担责任，造成工人死亡的，可能会构成刑事犯罪。
5、如果是对方雇佣的，则有对方承担工伤的责任。雇佣吊车出现事故责任划分为一般是由施工单位的主要负责人全面负责，如果建设工程是由其他单位施工进行总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产事故负总责。
6、法律分析：首先在生产过程中可能有重大责任事故罪，同时犯了过失致人死亡罪，两种罪都需入刑。犯罪嫌疑及其用人单位需对受害人需进行赔偿。
机器故障伤人怎么赔偿
1、这个需要从两方面看。首先，如果机器出现问题，加工产品出现问题，要看员工是否及时发现问题，并反馈问题。如果产品为单件产品，机器出现故障问题，超出员工能力控制范围内的，员工及时发现并反馈。责任在设备，员工不需要赔偿。
2、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
3、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
4、砖厂上班，因砖厂机器故障致人死亡，属于工伤。 职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体请看条例规定。下面是条例规定。
5、物管公司应当保证在电梯出现故障时，及时***取[_a***_]之应急救助措施，防止损害进一步扩大。在维修过程中，应该对故障电梯增设提示牌，及时指导和提醒被困人员逃生。
...其中一人不小心把另外一个人打伤了,请问这是工伤吗?怎么定性?_百度...
1、受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、在工作中工人和别人发生打架受伤不是工伤。只有是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的，才算工伤。在工作时间打架受伤的，不会算工伤的。用人单位不需要负责。
3、工作时间与人打架要看是为什么，如果是为了履行工作职责的话就算工伤。如果是非因工作原因打架，不能认定为工伤。
4、打伤是否与工作有直接因果关系：如果打伤是由于工作中的工作任务、工作环境、工作安排等直接导致的，那么可能会被认定为工伤。
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