大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例33条的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例33条的解答，让我们一起看看吧。
工伤法33条最新规定？
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险***等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
在集体合同签订之后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。因为依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十三条
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休***、劳动安全卫生、保险***等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
劳动仲裁工伤赔偿金怎么算？
仲裁的工伤赔偿金计算：停工留薪期内原工资***不变；护理费按照生活自理障碍分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；一级至四级一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资；其他。
劳动仲裁工伤赔偿金的计算涉及多个因素。
首先，根据工人的伤残程度，使用《劳动能力鉴定与评定标准》确定伤残等级，然后根据工资、工龄、伤残等级以及受伤时间计算基本赔偿金。
其次，根据实际医疗费用、护理费用、交通费用等，确定医疗补偿费。此外，如果因工致残或死亡，还需要支付一次性伤残补助金或死亡补助金。
最后，根据劳动合同约定，可能还需要支付相应的经济补偿或赔偿金。综合以上因素，能够计算出劳动仲裁工伤赔偿金的具体数额。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例33条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例33条的2点解答对大家有用。
