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五险一金中哪些是劳动法规定企业必须为员工缴纳的?
1、中华人民共和国《劳动法》规定，用人单位应当按月为劳动者缴纳社会保险和住房公积金（即五险一金），具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。
2、法律主观：按照我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，企业必须给员工缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
3、五险必须购买 必须买“五险”，国家只规定企业必须为员工缴纳五险，并没有对一金有强制规定。根据《劳动法》第70条规定，社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。
4、企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
5、劳动法五险一金的规定 《劳动法》及《社会保险法》均规定，用人单位应当为员工购买社保，即五险，至于公积金则看各地实际了。
国际承包合同中,中国的工程保险费率是多少?加纳的工程保险费率是多少...
扩大的保证期责任按建筑工程部分费率的15%-25%加收。5)附加保障部分(工期费率)附加保障的费率应视具体危险程度来确定在一般情况下，如无特别风险，每增加一项附加保障，应加收0.2%。
根据查询相关公开信息显示，程保险费是指建设项目在建设期间根据需要实施工程保险所需的费用，一个亿的工程造价工程一切险是千分之三，第三方责任险最低投保金额是100万，保险费率在千分之三到千分之5。
扩大的保证期责任按建筑工程部分费率的15％-25％加收。5）附加保障部分（工期费率）附加保障的费率应视具体危险程度来确定在一般情况下，如无特别风险，每增加一项附加保障，应加收0.2％。
建筑工程第三者责任险费率：赔偿限额由双方商定，费率大约为“5‰～5‰”。具体描述如下：第三者责任险的定义及赔偿范围该项保险是指由于施工的原因导致项目法人和承包人以外的第三人受到财产损失或人身伤害的赔偿。
事业单位辞职后五险一金怎么处理
1、事业单位辞职后五险一金怎么处理辞职后五险一金的处理方式是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。由于个人全额缴纳，不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。
2、离职后在本地工作的会由下一家用人单位进行续缴，不需要担心断缴问题。去外地工作的，需要办理社保的转移，再由下一家用人单位续缴。若不继续工作的可以以灵活[_a***_]身份缴纳或者挂靠公司缴纳。
3、向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。 医保账户可随人划转。
4、问题1：离职后一个月内在同一个城市入职了，五险一金怎么处理？处理方式：老公司做减员，新公司就可以缴费了。如果是找好工作再离职的，离职之前跟新老公司HR确认一下各自缴费时间，保证中间不要断了。
5、档案在京人员，其档案除放置所在单位集体户中管理外，也可自己放置人才统一管理，但人才会强制您必须在此自己缴纳社保的。
6、劳动者辞职的，五险一金是不能取出来的。 辞职后五险一金的处理方式是： 停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。由于个人全额缴纳，不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。
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