本篇文章给大家谈谈工伤保险条例中突发疾病，以及突发疾病有哪几种算工伤对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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哪些突发疾病算工伤
法律主观：劳动者在工作期间突发疾病，如果具有死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，能算作工伤。该情形属于法定的视同为工伤的情形，用人单位应当及时为劳动者进行工伤申报。
法律主观：劳动者在工作中突发疾病的，是否属于工伤看具体情况。 如果是患职业病的，应当 认定为工伤 。在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7法律、行政法规规定应当 认定为工伤 的其他情形。
具体属于工伤死亡的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡 。工伤或职业病停工留薪期间死亡。
突发疾病72小时死亡是工伤吗
1、法律主观：上班时间工作岗位 突发疾病死亡 或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤。
2、嗯，都是在工作时间，工作岗位上突发疾病，抢救无效，72小时之内死亡，那么是属于视同工伤的。如果你家属于这种情况，那么是可以申请工亡的，赔偿金额大概是在七八十万左右。可以联系我详细法律咨询。
3、法律主观：劳动者在工作期间突发疾病死亡算工伤，前提是在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下。
4、具体属于工伤死亡的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡 。工伤或职业病停工留薪期间死亡。
5、我国《工伤保险条例》第十五条规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。一般认为，该条款的本意其实倾向劳动者。
职工在上班期间突发疾病算工伤吗
1、法律主观：职工在单位突发疾病一般不算工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。突发疾病可以依法享受医疗保险待遇。
2、法律主观：只要属于工伤条件就是工伤，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
3、工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
4、由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。
5、职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，符合《 工伤保险条例 》第十五条（一）项规定，视同工伤；生存或者在48小时之外死亡的不能视同工伤，按因病办理。
6、你好，根据中国《工伤保险条例》规定，职工在工作期间因工作原因受到的伤害或患病，可以认定为工伤。而对于职工上班期间突发疾病是否算作工伤，需要根据疾病是否与工作有一定的因果关系来判断。
员工在工作中突发疾病公司应该承担医药费吗
公司需要承担员工因突发疾病而导致的医疗费用；赔偿工伤补偿金。如果员工因工作原因导致突发疾病，公司需要按照规定支付工伤补偿金；承担经济赔偿责任。
亲亲，您好__很高兴为您服务__职工上班时突发疾病 ，用人单位要负的责任如下：单位应承担全部的医疗费。赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及伤残赔偿费。
上班期间突发疾病有赔偿。如果能认定为工伤的，有赔偿。向劳动者支付赔偿金劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。
上班期间突发疾病住院费承担如下：工作期间生病费用由医疗保险报销。
法律主观：员工在公司突发疾病，公司可能需要承担赔偿责任。根据法律规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，视同工伤；对工伤的员工，可以享受工伤保险待遇，公司没有买工伤保险，则需要承担赔偿责任。
员工工作期间因自身疾病发病，一般情况下，老板不需要付医药费， 如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位交有社会保险，则从保险基金中支付相应医疗等费用。如果没交，则单位需承担赔偿责任。
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