单位不走工伤保险条例（单位不报工伤应承担哪些责任）

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将工伤意外的赔付，转给保险公司承担。小老板（包工头）如果没有为民工团队购买工伤意外保险，小老板（包工头）就需要承担这个工伤意外的医疗费用、营养费用和误工费。

如果建筑公司主张与该工人之间是劳务关系，那么你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张该工人与公司之间的关系为劳动关系，要求公司承担相应的赔偿责任。

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工地受伤老板除了医药费，再不管其他的工伤赔偿，可以向劳动监察部门投诉。公司除了承担医药费还需要赔偿误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

（六）停工留薪。根据《工伤保险条例》第33条，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

才能报名做伤残等级鉴定。然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。工司受伤，老板不报工伤，工伤没认定怎么办到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。

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不合法。若发生工伤事故伤害在30日内的，可以要求用人单位去申请工伤认定。用人单位不申请工伤的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

不属于工伤可以走医保的，员工在上下班路上受伤，经过认定不是工伤，员工可以享受医保待遇，报销部分费用，并且在医疗期内，可以拿到病***工资。报销医保需要带上医疗费用清单、医保卡及身份证等材料，去当地社保局办手续。

法律主观：单位组织的旅游活动属于工作原因的，职工因单位游受伤算工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

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小伤走工伤好还是不走工伤好1 当然是报工伤好，认定工伤后，按法律规定处理，有保障，不会吃亏。

既然购买了工伤保险，又发生了工伤，为什么不向工伤保险部门申请理赔呢，这是您和您单位的权力。一般来讲员工发生工伤，应当先由单位进行申报，如果单位未在工伤后30天内申请的，个人可在1年内提出申请。

员工在家受伤（人身伤害）不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。但存在劳动关系的员工在家受伤，可以享受因病或者非因公负伤待遇。

1、在公司方宿舍睡觉被老鼠咬了立即汇报给公司相关管理部门，让公司相关领导知晓此事，然后及时去医院检查治疗下，防止感染，对于这件事公司是有一定的责任的，需要承担你的医药费和休息时的工资。

2、法律分析：如果公司存在过错，则应赔偿。因第三人的过错致使动物造成他人损害的，被侵权人可以向动物饲养人或者管理人请求赔偿，也可以向第三人请求赔偿。动物饲养人或者管理人赔偿后，有权向第三人追偿。

3、那老板不用干了，天天赔钱都赔不过来。照这样说老鼠咬到要赔钱，那蚊子咬到要不要赔钱？如果宿舍是公司的，老板只要确保宿舍的基础设施是安全的就行了。如果员工因为宿舍有安全隐患造成员工受伤，那就应该承担赔偿责任。

4、***用的办法一般是高压电灭鼠，都是专业[_a***_]操作比较安全而且比起药物灭鼠要卫生的多。如下图这种就很适合学校夜间灭鼠使用高压灭鼠简易版第三步，发道歉通告。

但如果如用人单位未依法给工伤职工缴纳保险且拒不承担工伤职工工伤待遇的，工伤职工可以依法申请工伤保险基金先行支付工伤待遇。

发生工伤后不走工伤保险，如果用人单位以外的第三人对该伤害负有责任的，则可以要求第三人承担民事赔偿责任；如果没有有过错的第三人的，则一般只能依法走工伤保险。

法律分析：企业没有为职工缴纳工伤保险费的，职工发生工伤事故时，由用人单位承担全部赔偿责任。根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

法律分析：用人单位支付应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

1、区别很大，能走工伤则必须走工伤。工伤是社会保险（国家保险）支付待遇，不走工伤的侵权责任不是社会保险支付待遇，而是侵权人（或法人）支付待遇。工伤是无过错责任原则，侵权责任（人身损害赔偿）是过错责任原则。

2、法律主观：报工伤与不报工伤的区别在于能否获得工伤保险理赔。报工伤的优点是日后单位如果不赔偿你了可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔，如果没有报工伤的话，以后所发生的治疗或者有关费用就很难向公司索赔。

3、报工伤与不报工伤的区别：（1）报工伤的好处是日后单位不赔偿，可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔，如果没有报工伤的话，以后所发生的治疗或者有关费用，很难向公司索赔。

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