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和工厂没有签订劳动合同,工厂只买了意外险!
不需要，但是，根据法律规定，用人单位满一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，要每月支付两倍工资，单位没有缴纳社保，可以向社会保险部门投诉，要求单位及时补缴。
你可以举报，我支持你。工伤保险费是由用人单位缴纳，劳动者个人不用缴纳工伤保险费。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。
没关系，没有签订书面劳动合同，并不影响你与单位之间事实劳动关系的成立。如果发生工伤，应由用人单位支付工伤保险待遇。如果没有为你缴纳社保费，单位有义务予以补缴。意外险与工伤险是不同的。二者互不相干。
你好，虽然单位没有签订劳动合同，但是，如果是单位允许他为单位做事情，则出了事故，单位是有责任的。如何赔偿则要看对方责任大小来赔偿。
单位给职工交意外险合规吗
如果只缴纳人身意外保险是不合法的，用工单位在与职工签订劳务合同后，应及时办理职工的各种社会保险的转入，为职工缴纳社会保险。
法律分析：如果只缴纳人身意外保险是不合法的，用工单位在与职工签订劳务合同后，应及时办理职工的各种社会保险的转入，为职工缴纳社会保险。
（1）120元的意外伤害保险，属于商业保险，是团体意外险。保单应该在公司，不给每一个员工。（2）公司的动机，是为了给员工在非工作时间、非工作场合、非工作内容提供一个保障。（3）受益人，不是公司，是员工本人。
私人工厂只给交意外保险没交其他保险,也没有签劳动合同是非法用工吗
1、你可以举报，我支持你。工伤保险费是由用人单位缴纳，劳动者个人不用缴纳工伤保险费。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。
2、那取决于你和公司的劳务合同。 根据《社会保险法》的规定，与用人单位建立劳动关系的员工主要实行五险统征参保模式。 鉴于超过法定退休年龄的工人。实习生等员工与员工没有建立劳动关系。
3、在私营单位打工，即使没有签订书面劳动合同，劳动关系照样存在所受的伤害属于工伤。用工单位没有给职工缴纳工伤保险造成的经济损失，应当由用人单位自行承担。
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