今天给各位分享触犯工伤保险条例的知识，其中也会对工伤保险劳动法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤做笔录都会问什么?
1、通过我的介绍，大家可以看出在做询问笔录的时候，一般都会询问跟工伤有关的事宜，比如说受伤的时间地点以及经过等。另外，大家在做工伤认定笔录的时候，一定要认真的在做笔录的时候，不可以有撒谎的行为。
2、法律分析：工伤笔录口供都会问：劳动者工伤期间受伤的时间、地点、经过以及相关细节。劳动者工伤在医院的诊断证明、伤势程度以及公司有没有为劳动者缴纳社保。
3、劳动者工伤期间受伤的时间等。通过查询工伤笔录相关信息得知，会问劳动者工伤期间受伤的时间、地点、经过以及相关细节等。工伤笔录意味着工伤职工或者用人单位提出工伤认定申请，而社会保险行政部门已经受理并且进入调查核实程序。
4、法律分析：工伤认定笔录：劳动者工伤期间受伤的时间、地点、经过以及相关细节。劳动者工伤在医院的诊断证明、伤势程度以及公司有没有为劳动者缴纳社保。
5、法律分析：工伤做笔录要注意尊重事情发生时候的事实，不要加入虚***或者猜测的主观意识。要实事求是地回答提出的问题，讲述遭受事故所发生的时间、地点、原由以及受到的伤害等基本情况。
工伤不赔付找哪个部门
1、在工作中受伤而老板不赔偿，可以考虑联系以下机构来解决问题：劳动保障部门，您可以联系当地的劳动保障部门或劳动局，报告受伤***并寻求他们的帮助。
2、法律分析：工伤不赔偿，可以找社会保险行政部门、经办机构。
3、综上所述，出现工伤公司不给赔偿可以找公司所在地统筹地区社会保险行政部门解决；也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
上班期间和同事打架该怎么处理?
1、员工上班时间打架的处理方式是会进行一定的经济惩处，根据治安管理处罚法，殴打他人的；或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
2、冷静下来：当你感到愤怒或情绪不稳定时，先冷静下来。不要在情绪高涨的时候做出任何决定或行动。可以尝试离开一下工作环境，走一走，或者做一些深呼吸来缓解情绪。
3、员工在上班期间与同事打架受伤，老板应对此承担一定责任。首先，老板有责任提供安全的工作环境，如果员工在工作场所发生安全***，如打架，老板应该对此负有责任。
4、法律分析：这种情况要具体分析，如果自己属于正当防卫，不承担法律责任。如果自己有错在先，则要赔偿对方医药费，交通费，误工费等，自身还要承担公司的问责。事后应与同事积极协商达成和解，减少***，及时止损。
5、其实如果是因为小事或者是无关紧要的事情，就可以用以下方法处理：可以***装什么事情都没发生，第二天继续跟同事说话、做好工作上的沟通和安排，如果同事理你，你证明你们吵得不严重，慢慢就会淡忘了。
公司主管违规操作,造成员工伤亡,该付什么样的法律责任?
（一）因犯罪或者违反知治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者***的。因此违反操作规程所受伤害仍应认定为工伤。
可以由公司对他进行追究，比如承担相应的工人的加班费用以及产品的损失费用等等，但是工人加班造成的伤亡事故 要查清楚伤亡事故发生的原因。如果与这位领导无关，那他不用承担任何责任。
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
承担工伤事故责任。公司依据规章制度和合同约定，要求承担因违章操作造成损坏的经济赔偿的做法，并无不妥。
主要是看员工死亡是否属于工亡。能认定工亡的情形有在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外伤害的等。
工伤不赔偿找什么部门
在工作中受伤而老板不赔偿，可以考虑联系以下机构来解决问题：劳动保障部门，您可以联系当地的劳动保障部门或劳动局，报告受伤***并寻求他们的帮助。
第一种途径是找劳动行政部门进行投诉。第二种是找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向***提***讼，维护自己的合法权益。
工伤老板不赔偿找什么部门解决快工伤老板不赔偿找当地的劳动监察行政部门解决快，劳动监察行政部门有权介入进行调差处理。当事人也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向******。
关于触犯工伤保险条例和工伤保险劳动法的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
