大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工意外保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工意外保险的解答，让我们一起看看吧。
意外险和五险一金的区别？
意外险是商业保险，保障范围仅因意外风险造成的身故、残疾、医疗费用进行赔偿的商业险。
五险一金是国家统筹社会保险，“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
两者之间有很大区别。
员工意外保险一年多少钱？
意外保险一年最低1000元，最高100万元。意外保险是以人的身体为保险标的，只能***用定值保险。具体由保险人结合生命经济价值、事故发生率、平均费用率、以及当时总体工资收入水平，确定总保险金额，再由投保人加以认可。目前在团体意外伤害保险中，保险金额最低为1000元，最高为500000元;在个人意外伤害保险中，保险金额最低为1000元，最高为100万元。保险金额一经确定，中途不得变更。在特种人身意外伤害保险中，保险金额一般由保险条款或者***规定。有些财产险公司推出的团体意外伤害保险，还增加了被保险人可中途更换的条款。意外保险即人身意外保险，又称为意外或伤害保险，是指投保人向保险公司缴纳一定金额的保费，当被保险人在保险期限内遭受意外伤害，并以此为直接原因造成死亡或残废时，保险公司按照保险合同的约定向被保险人或受益人支付一定数量保险金的保险。这里的身体是指被保险人的自然躯体，不包括***肢、***牙、***眼等人工安置的非天然部分。这里所指的造成被保险人意外伤害的灾害事故应具备外来的、突发的、非本意的和非疾病的四大要素。意外伤害保险中所称意外伤害是指，在被保险人没有预见到或违背被保险人意愿的情况下，突然发生的外来致害物对被保险人的身体明显、剧烈地侵害的客观事实。这里所指的突然发生的外来致害物应具备外来的、突发的、非本意的和非疾病的四大要素。
员工意外险看具体是什么工种、如果是办公室内勤或商务业务这种，属于1-2类人员，一年100-300元可以保10万到五六十万不等，还可以附加交通工具的； 如果是风险高一些的，保费也会相应增加。
五险一金的意外险赔多少？
五险一金是不包括意外伤害险的。因为职工社保的五险一金包括职工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是住房公积金。所以社保五险是不能理赔意外伤害险的。
五险一金不包括意外险，所以不会赔付。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
意外保险最高赔付500万元。意外伤害医疗保险一般包括意外身故或全残、意外住院等，补偿金额最高5万元，最高8万元。意外伤害住院津贴最高给付180天，即意外伤害医疗保险最高8万元。补偿金额最高8万元，意外保险最高赔付100万元。
到此，以上就是小编对于员工意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工意外保险的3点解答对大家有用。
