工厂班组工伤保险条例全文（工厂工伤保险能报多少）

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劳动法的工伤规定：劳动法工伤规定劳动者是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。

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第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者***的； (三)自残或者***的。

《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。

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在厂里上班受伤处理流程如下：及时送往医院治疗；申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。

工厂出现工伤，工厂的负责人需要及时将受伤的职工送往医院接受治疗；之后则为职工申请工伤认定和向社保经办机构索赔。获取赔偿金额后，及时转交给受伤的职工。

员工在工厂上班受伤了，经认定属于工伤的，由工伤保险基金对工伤进行赔偿，如果用人单位未依法给员工缴纳工伤保险的，由用人单位支付依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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厂里上班工伤怎么赔偿根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

法律主观：工厂上班受伤能否得到赔偿，需要看具体情况。

1、劳务派遣公司将根据劳务派遣合同要求用人单位承担相应的义务。对于派遣员工，用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。一般情况下，劳务派遣公司和被派遣单位将在合同中约定，用人单位因工伤发生的义务由用人单位承担。

2、雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

3、法律主观：劳务派遣员工的工伤，一般可以由社会保险经办机构负责。劳务派遣单位可以依法为派遣员工申请工伤认定，并从工伤保险基金中为员工获得赔偿。

4、劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

（1）一级伤残为24个月的本人工资；（2）二级伤残为22个月的本人工资；（3）***伤残为20个月的本人工资；（4）四级伤残为18个月的本人工资；（5）五级伤残为18个月的本人工资；（6）六级伤残为16个月的本人工资。

在工厂受伤属于工伤的，享受以下工伤赔偿：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活[_a***_]自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；安装配置伤残***器具所需费用；其他。

在厂里面上班受伤若被认定为是工伤则是有赔偿的。

1、在工厂受伤属于工伤的，享受以下工伤赔偿：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；安装配置伤残***器具所需费用；其他。

2、工人在工厂受伤，如果是属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位赔偿，如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。

3、在工厂上班工伤赔偿的方式包括：医疗费：按照医院对当事人的工伤治疗所收取的费用。住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的20%支付。交通费、食宿费：按照当地规定标准支付。

4、法律主观：经鉴定为工伤后，厂里需要进行的赔偿方式是：对职工因为工伤住院的，需要赔偿医疗费、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；如果职工因为工伤死亡的还需要赔偿丧葬费等。

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