工厂班组工伤保险条例（工厂员工工伤保险）

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劳务派遣公司将根据劳务派遣合同要求用人单位承担相应的义务。对于派遣员工，用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。一般情况下，劳务派遣公司和被派遣单位将在合同中约定，用人单位因工伤发生的义务由用人单位承担。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

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法律主观：劳务派遣员工的工伤，一般可以由社会保险经办机构负责。劳务派遣单位可以依法为派遣员工申请工伤认定，并从工伤保险基金中为员工获得赔偿。

劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

1、工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。

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2、在工厂上班工伤赔偿的方式包括：医疗费：按照医院对当事人的工伤治疗所收取的费用。住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的20%支付。交通费、食宿费：按照当地规定标准支付。

3、法律主观：经鉴定为工伤后，厂里需要进行的赔偿方式是：对职工因为工伤住院的，需要赔偿医疗费、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；如果职工因为工伤死亡的还需要赔偿丧葬费等。

4、劳动局作出工伤认定决定。伤者去有资质的医院做伤残鉴定。把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，最好自己复印一份保存，劳动局会发给“工伤认定通知书”给用人单位。

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算。劳动者因工作原因，在公司里受伤，可以认定为工伤。受工伤后劳动者应到医院进行治疗，并且保存好相关的医疗费用凭证，用人单位根据实际发生的给予劳动者一定的经济赔偿。

在工作时间受伤是否算工伤视情况而定，具体如下：劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤。

在工作中受伤的，满足以下条件算工伤：劳动者在工作时受伤，如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的，算工伤；或者具有在单位上下班时，从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的，也算工伤。

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