本篇文章给大家谈谈合同违背工伤保险条例，以及合同违背劳动法有效吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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劳动合同不合法,现在出现工伤应该怎么做?
1、构成工伤的前提条件是存在劳动关系（没有签订劳动合同不是工伤认定的排除条件），发生工伤后依法申请工伤认定（及工伤鉴定）、认定为工伤的则享受工伤保险待遇。
2、没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。
3、签劳务合同发生工伤处理方法如下：劳动者和老板之间是劳动关系的，因为劳动而受伤的，为劳动争议，应当提起劳动仲裁。
4、问题一：出现工伤应该怎么办 如果不能取得劳动合同，只能先行向劳动部门申请劳动关系的仲裁，劳动关系仲裁成功以后在办理工伤认定，这样就可以不需要那些材料了。
5、未签订劳动合同发生工伤怎么处理 第未签订劳动合同的，依据《劳动合同法》第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 第单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
劳务合同能否按照工伤保险赔偿
劳务合同没有工伤赔偿。劳务合同中的当事人一般不会受工伤，如果劳动者符合法定的情形的，才算作工伤。而提供劳务的一方受伤的，一般只能依法主张人身损害赔偿，要求侵权人支付医疗费、交通费、营养费等费用。
法律分析：签订劳动合同的情况下可以要求按照工伤保险赔偿，也就是说存在劳动关系才可以主张按照工伤保险赔偿。一般劳务合同涉及的是劳务派遣，发生损害时应当找建立劳动关系的派遣单位进行工伤认定和后续的工伤保险赔偿。
不可以。 根据《工伤保险条例》第18条第2项规定，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。
法律分析：劳务合同能按照工伤保险赔偿：因公司方面原因解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，一年补偿一个月工资，半年补偿半个月工资。
法律分析：根据相关法律规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿。
综上所述，劳务合同受伤，可以先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔。
公司跟员工签订的工伤免责协议书有没有法律效力
1、法律主观：公司让员工签订工伤免责协议，该协议是无效或者部分无效的。公司在协议中免除自己的法定责任、而排除劳动者的权利，或者具有违反法律、行政法规强制性的规定等行为的，该协议全部或者部分无效。
2、法律主观：公司不能和员工签订工伤免责协议，排除劳动者工伤索赔权利，违反法律、行政法规的强制性规定的免责协议无效。
3、法律分析：用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得***的支持。
4、公司让签订工伤免责协议是无效的。关于工伤免责条款的效力。用人单位与劳动者之间签定的劳动合同中如果具有类似“工伤自负”“概不负责”这种免责条款是无效的。
5、法律主观：劳动合同中明确说明的免责条款有效，未向当事人提醒注意和详细说明的、造成对方人身伤害的、显失公平的、违背公序良俗的、违反法律法规强制性规定的免责条款无效。
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