今天给各位分享无法领失业保险金的知识，其中也会对失业保险无法领取进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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由于单位原因领不到失业金怎么办?
1、法律主观：如果员工满足领取 失业保险金 的条件，需要在和单位 解除劳动关系 自后7天内到人力资源和社会保障局进行备案，在60天内办理申领手续。
2、主动协商。上述材料中小吕不符合领取失业保险金的基本条件。
3、单位把解除劳动关系，申报为个人辞职，就不能享受失业金待遇了。参照领取失业金条件：非因本人意愿中断就业才可以领取失业金。
4、因为单位欠费领不了失业保险可以选择去社保局申请欠费部分全部个人承担缴纳；或者去社保局申请主动自愿放弃欠费部分；以及到劳动保障部门去投诉或直接到******单位，要求单位补缴社保，或者要求用人单位承担此责任。
5、但自己离职是属于因本人自己的意愿中断就业，不符合领取失业金的条件，因为自己离职是不可以领取失业金。
6、需要赔偿。因为公司未履行法定义务，应赔偿员工由此产生的失业金损失。
为什么不能领取失业救助金?
1、如果领失业金，就意味着处于失业状态，影响养老保险缴费年限。正常领取失业金时是会记录在档案的，但没有后果，不过如果因为个人影响不好而失业领取失业金的，那可能会对你的下一份工作有影响。
2、年失业补助金不能申请的原因是：自愿辞职、合同期满、违反公司规定被解雇、自己行为导致失业、享受妥善的***制度过于长久。
3、主要原因如下： 取失业补助金这段时间就不能去上班，上班了就不符合领取标准，如果已经领取了，就要退回去，否则会关系到征信。
4、失业补助金审核不通过的原因是：主动辞职、失业保险缴纳不足1年，或是在离职的60天内办理完失业登记；没有办理失业备案。
5、没有办理失业登记，也可能是本人信息登记错误，修改之后可以重新申请。提交的材料不齐全，需要提交身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明等等。
什么情况下失业金不能领取
1、法律主观：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳 失业保险 费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 如果是自己 辞职 ，不符合其中第二条的。
2、重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；无正当理由，拒不接受当地人民***指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
3、因此，失业人员入伍后，不再具有失业人员身份，不能继续享受失业保险待遇。移居国外。移居境外公民移居境外，一般在境外具有一定的经济基础。
4、法律分析：以下几种情况不能领取失业保险金：个人自愿辞职的；辞职后重新就业的；失业保险未缴满一年的。
5、再就业后再失业的，重新计算缴费时间。领取失业保险金的最长期限不得超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民***确定，不得低于城市居民的最低生活保障标准。
不能继续领取失业保险金是什么情况
【1】重新就业：当职工重新就业开始缴纳五险后，就证明以不符合失业情形，需暂停领取失业保险金；【2】应征服兵役的：失业人员入伍后就会成为一名[_a***_]，不再具有失业人员身份，也不能继续享受失业保险待遇。
如果是自己 辞职 ，不符合其中第二条的。 如果是符合条件的，应当在 解除劳动合同 时提出领取失业金的申请，单位应在解除劳动合同15天之内向 社保 提交有关资料，此后自己再凭 *** 等到社保登记申请。
重新就业。失业保险待遇是用来保障失业人员失业期间的基本生活的，失业人员重新就业是获得其生活来源的根本出路。领取失业保险金的失业人员实现重新就业后，自然就不再属于失业人员，应当停止其失业保险待遇。应征服兵役。
个人原因不能领取失业金
1、个人原因离职的不可以领取失业金。如果用人单位无法定过错，员工自己辞职，是不能领取失业金的。如果用人单位存在法定过错，这种前提下，员工主动辞职，也是可以领取失业金的。
2、劳动者自己离职的，不符合失业金申领的条件，所以不能申领失业金。失业金办理流程如下：社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。
3、个人原因辞职是不能领取失业金的。符合以下条件能领取失业金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
4、综上所述：自愿离职是无法领取失业金的，因为自愿离职不满足“非因本人意愿中断就业”的条件，所以无法享受失业金待遇。
5、法律主观：个人原因辞职，不能领取失业补助金。因为领取失业补助金的条件如下：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
员工无法领失业保险
如果社保减员原因选错了，没办法领取失业保险金，您可以携带“错误的解除劳动合同证明”到原单位，要求原单位重新出具一份“正确的解除劳动合同证明”即可领取失业保险金了。
用人单位虚***开具离职证明导致员工无法领取失业金解决步骤如下：要求公司重新出具符合法律规定的离职证明。以通过投诉、申请劳动仲裁或***措施，请求有关部门责令或者判令公司为其重新出具符合要求的离职证明。
申请失业金提示人员减少原因，是指不符合领取条件。如果员工是主动辞职，不能申领失业金，如果是单位辞退的，可以申领失业金。
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