本篇文章给大家谈谈上海工伤保险支付条例，以及2020上海市工伤保险实施办法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤保险待遇上海地区的标准如何?
1、上海市工伤赔偿标准如下：医疗费。签订服务协议的医疗机构内，符合规定范围内的医疗费；康复费。签订服务协议的医疗机构内，符合规定范围内的医疗费；***器具费。
2、上海工伤赔偿标准一览表如下：医疗费，挂号费、医药费、检查费、住院费，赔偿义务人对治疗的必要性有异议的，应当承担相应的举证责任；误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定。
3、一次性伤残补助金 25510 元 一次性伤残就业补助金为 38265 元 一次性工伤医疗 补助金 10204 元=73***9 元。(四)七级伤残赔偿标准一次性伤残补助金 12 个月，由社保机构支付。
4、《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。 超过12个月的停工留薪期。
上海2022工伤保险待遇是怎么样规定的?
1、在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、根据《上海市工伤保险实施办法》规定 第五章 工伤保险待遇 第三十二条(就医原则) 从业人员因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗，享受 工伤医疗待遇 。
3、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4、供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
5、从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
6、一级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的90%；二级伤残的，为85%；***伤残的，为80%；四级伤残的，为75%； (3)工伤人员办理按月领取 养老金 手续后，停发伤残津贴，享受 养老保险 待遇。
上海市工伤保险管理条例
工伤保险费率浮动的具体办法，由市人力资源社会保障局会同市财政、卫生、安全生产监督管理等部门拟订，报市人民***批准后执行。
【工伤认定】《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
市人力***社会保障局依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。市财政、审计部门依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。
比如，《工伤保险条例》规定“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
新工伤保险条例是为了建立全国统一的工伤保险制度，保障[_a***_]权益而制定的。下面是新工伤保险条例全文：第一章总则 第一条 为了保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本条例。
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