大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例5级工伤的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险条例5级工伤的解答，让我们一起看看吧。
工伤5根肋骨骨折能评伤残么？
不能简单滴说能评几级。因为肋骨骨折情况比较复杂，如果只是骨裂，经过治疗能完全愈合，这种情况一般能评十级伤残（只要有骨折的最低能评十级)。
如果肋骨骨折后，经治疗有明显的疤痕，或有其他不适，一般可评九级伤残，但是比较少。
肋骨骨折十级：
身体各部位骨折愈合后无功能障碍;
肋骨骨折八级：
双侧多根多处肋骨骨折致胸廓畸形;
2022牟5级伤残四川？
五级伤残赔偿标准：一次性伤残补助金为18个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的70%；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定；护理费为上年度职工月平均工资的40%。
《工伤保险条例》第三十六条第一款职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
五级伤残一共赔多少万2021年？
五级伤残一共赔偿多少钱，关键个个地区赔偿标准不一样。可是赔偿项目都一样。
五级伤残的是十八个月的本人工资，和医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费、后续治疗费、整容费、营养费，残疾赔偿金、残疾***器具费、护理费、康复费、交通费、住宿费、误工费、精神损害抚慰金。
五级伤残津贴能领几年？
五级工伤能拿18个月的伤残津贴。
伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。
五级工伤遭到用人单位单方辞退，该怎么办？
根据楼主描述的情形，可以得出三个结论：一、公司在您工伤期间及工伤期满后一年，与您个人劳动关系处理是规范的，符合劳动法、工伤保险条例的规定；二、赔偿部分存在争议由您仲裁发起获支持，足以证明哪怕上市公司也是存在不规范之处；三是、公司与您目前处于僵持状态，一方不惜代价的要求辞退、一方真心实意想留下，这种情况除非个人做出让步，否则企业以合法、合规的操作方式辞退您，作为劳动者个人是毫无办法的。
一、工伤医疗期满后，保留您个人劳动关系，予以调岗，公司操作方式合法合规。
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
这里，楼主的公司前期操作没有毛病，合法合规。
二、工伤赔偿出现争议实数正常，但极有可能您的两次仲裁惹怒了企业。从这个角度来说也说明了劳动者弱势，不仲裁明显权益受损，仲裁可能饭碗保不住，无论怎么选择最终可能都是利益受损方。
正常情况，五级工伤设计到的补偿或赔偿项目包括住院伙食补助费、医疗费、停工工资、护理费、伤残补助金及伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等7项。
1、住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
2、停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例5级工伤的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例5级工伤的5点解答对大家有用。
