大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例工伤再就业的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例工伤再就业的解答，让我们一起看看吧。
工伤辞职多久再就业
因工伤解除劳动合同后，多久可以回原单位上班应由单位和职工协商确定。 双方解除劳动合同后，双方间已不存在劳动关系。如果职工仍想进原单位工作的，需要征得原单位的同意才可以建立新的劳动关系。 如果单位不同意录用的，则职工就不能进原单位上班。
工伤康复后可以申请回原单位上班。但是如果真的是辞职后想回原单位上班，必须向单位申请并且接收才可以上班的，因此已经辞职半年，而不是病***等待康复半年后可以回原单位上班，所以工伤辞职想回原单位，上班必须经单位领导批准才能上班。
工伤9级59岁可以享受再就业补助金吗？
工伤无需离职，一直享受工伤待遇。当事人发生工伤，应该得到的待遇： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
可以享受。需要与用人单位解除劳动合同，否则不可以享受。工伤9级虽然已经年满59周岁，但可以与用人单位解除劳动关系。只有与用人单位解除劳动关系，才能申请享受再就业补助金。如果与用人单位存在劳动关系，就不存在再就业问题，因此也就无权享受再就业补助金。
59岁,发生工伤九级,可以申领一次性医疗补助金和一次性就业补助金的，只是因为接近退休年纪，会相应减少一部分的。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资
工伤评残后还在原单位上班，原单位能马上支付工伤就业补助金吗？有什么依据吗？
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工伤已存在合法有效的劳动合同关系为前提。劳动合同关系存续期间，劳动者因工受伤，符合工伤的法定构成条件，并经工伤科依法认定后，作出书面的认定结果，颁发工伤证书。
工伤科依法作出工伤认定，并经劳动能力鉴定委员会依法鉴定，确定劳动能力等级后，公司及人力资源社保局应当依法支付各项工伤赔偿项目。
但是，一次性就业赔偿金的支付是以解除劳动合同关系为前提的，如工伤事故发生后，劳动者与用人单位的劳动合同关系还存续有效，用人单位则暂时不需要向劳动者支付一次性就业赔偿金，待劳动合同关系解除时再支付。
上述问题中，劳动者在工伤事故发生后又回到单位上班，说明劳动合同关系还没有解除，所以，用人单位暂时不需要向劳动者支付一次性就业赔偿金。
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到此，以上就是小编对于工伤保险条例工伤再就业的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例工伤再就业的3点解答对大家有用。
