大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动局电话投诉有用吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍劳动局电话投诉有用吗的解答，让我们一起看看吧。
劳动局投诉有用吗？
有用。劳动局有专门的劳务监察大队会依劳动法规处理的，劳务***一般都因欠资引起的，而劳动局监察部门就是管这事的投诉会马上得到回应，监察部门会勒令当事人回应，并视节给予处理，大的案件会联系司法部门联合处理
有用
没签劳动合同劳动局投诉有用，劳动者没有劳动合同，那么劳动局不会受理的，但是劳动者可以反映到仲裁委员会、***解决。可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以***到***;申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
有用的
1.注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。
2.劳动者应及时***，以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。
3.举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。
4.举报时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。
5.注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。
有用，投诉劳动局可以解决一些劳动***，但并不是所有情况都能得到满意的结果。通常情况下，投诉劳动局可以引起注意并促使雇主***取措施解决问题。然而，如果***严重或涉及法律问题，可能需要寻求法律帮助。此外，投诉劳动局的效果也取决于当地的劳动法律和法规。因此，在投诉之前，最好了解当地的法律法规，了解自己的权利和义务，并谨慎考虑投诉是否有用和必要。
1 投诉有用
2 因为劳动局是负责维护劳动者权益的机构，如果员工的权益受到侵害，例如工资拖欠、加班费未结算等情况，可以向劳动局进行投诉，劳动局会通过调解、仲裁等方式维护员工的合法权益。
3 当然，投诉并不是一定能够解决问题的，具体要看情况而定。
如果是因为公司经营困难而导致的拖欠工资，劳动局也无能为力，此时建议员工与公司进行协商解决。
到此，以上就是小编对于劳动局电话投诉有用吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动局电话投诉有用吗的1点解答对大家有用。
