大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东工伤保险条例工伤***的问题，于是小编就整理了2个相关介绍广东工伤保险条例工伤***的解答，让我们一起看看吧。
工伤***算不算全勤？
应该算 。
在社会上， 无论你是从事什么样的职业，出勤率，都是工作表现的一个重要指标 。他也是单位考查员工的一项重要内容。
如果某一位员工的出勤率达到了100% ，我们就称他为全勤 。
如果在工作中，因为意外， 或者是无法预料的发生了伤亡事故 ，受伤者就应该算是工伤 。而在我们国家相关的法律法规中有明确的规定 ，工伤在治病养伤期间，不但所有的治疗费用可以报销， 在此期间也应该算是出勤 。
根据上面的分析， 我们就应该知道， 工伤期间应该算是全勤
答：因工伤请***之后，是否仍享有全勤奖，要看用人单位的规章制度是如何规定的，因为劳动法规对奖金的部分，是没有强制性规定的，一般都按用人单位内部的规章制度规定发放即可的。
1依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病***最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
2实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
3实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
工伤认定出来后，工伤***应该如何计算？
要具体看情况，工伤期间是正常发放底薪的，但是为了防止员工故意推延回来上班，公司一般只给很少一部分，想要拿工伤底薪程序是很多的，要本人正常上班才会给钱还有其他的费用，所以说住院期间是公司和人社局先垫付住院费医药费，至于其他的补偿要回来上班以后一起清算。
谢邀。这问题问的笼统。不知你说的算不算什么***。工伤***是工伤***，病***是病***，事***是事***，三***不一样。工伤***，工资***待遇和上班一样照发。病***，工资安不低于当地的百分之八十发。事***一般没有。
到此，以上就是小编对于广东工伤保险条例工伤***的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东工伤保险条例工伤***的2点解答对大家有用。
