大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 视同工伤的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例 视同工伤的解答，让我们一起看看吧。
如何理解和适用“视同工伤”这一条款？
谢邀。视同工伤，在《工伤保险条例》第十五条中有三项明确规定：一，在工作时间和工作岗位上，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。二，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤残的。三，职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，己取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工符合任何一项情形的都视为工伤。
要正确理解《工伤保险条例》第15条“视同工伤”条款，我们最好把《工伤保险条例》第14条和第15条进行比较理解。
我们先来看看，这两个条款的本质区别是什么？
《工伤保险条例》认定为工伤的条件是在工作时间内、工作场所内、因工作原因受到伤害，三要素缺一不可。第十四条规定的7种情形，都强调了这三个要素。其中有的情形，比如因工外出、上下班途中认定为工伤，是对工作时间、工作场所的合理延伸。因具体条文较长，这里就不引述了。三个要素中，核心要素是工作原因。
而《工伤保险条例》第十五条“视同工伤”的三种情形，都不具备“工作原因”这个核心要素。
比如第一种情形，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，强调了工作时间、工作地点要素，没有提到工作原因要素。就是说，即使突发疾病与工作原因无关，只要符合其他条件也“视同工伤”。第二种情形维护国家公共利益受伤和第三种情形伤残军人旧伤复发，也都与现在的本职工作无关，却都可以视同工伤。
所以，《工伤保险条例》第14条和第15条的本质区别是对“工作原因”核心要素的要求不同。
其次，第14条和第15条还有一个区别，就是对工作地点的表述不同。
第14条使用“工作场所”一词，第15条使用“工作岗位”一词，后者表述的工作地点范围更加宽泛。我们通过一个案例进行分析了解。
海南省某中学老师在家批改作业猝死，其亲属要申请工伤待遇，应依据《工伤保险条例》第14条还是第15条呢？第14条中多数是事故伤害，与突发疾病死亡相关的情形只有“患职业病”这一情形。我国公布的法定职业病有115种，本案的猝死情形不属于法定职业病。
视同工伤认定最新规定？
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例 视同工伤的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 视同工伤的2点解答对大家有用。
