大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东工伤保险条例工伤补偿的问题，于是小编就整理了2个相关介绍广东工伤保险条例工伤补偿的解答，让我们一起看看吧。
员工发生工伤，单位需要赔偿哪些费用？员工如何申请工伤赔偿？
一是停工留期待遇，标准为原工资。二是住院期间需护理的，护理人员的护理费。三是停工留期满而鉴定结果没有出来期间的不低于病***待遇。四是解除或终止劳动关系时的一次性就业补助金。
先去劳动行政部门申请工伤认定 用人单位30天内申请 劳动者或直系亲属一年内申请 伤情稳定后去做劳动能力鉴定 劳动力鉴定分一至十级 不同等级待遇不同！
停工留薪期工资 护理费需要用人单位支付
如果单位及时足额为职工缴纳了工伤保险 则一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；在解除或终止劳动合同时一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
如果单位未给职工缴纳工伤保险 员工所受伤害一旦被认定为工伤 则全部待遇由用人单位支付。
一般就是医疗费用 伙食费用 陪护人员费用 以及医疗期间的个人工资 如果员工构成伤残必须及时到劳动部门申请工伤认定 然后进行伤残等级鉴定 医疗结束以后 如果同单位解除劳动合同 公司应该按标准发放一次性就业补助金 工伤保险部门按照相关规定发放一次性医疗补助金 和一次性伤残补助金 如果公司没有给员工缴纳工伤保险费用 那么工伤员工的所有相关损失都必须由公司承担 公司如果不同意承担 工伤员工可以申请劳动仲裁 公司仍然不执行 工伤员工就可以到******公司
广东省十级工伤赔偿标准是多少？
广东省十级工伤赔偿标准是根据工伤程度和工人工资等因素综合确定的，具体包括医疗费、伤残津贴、丧葬费和抚恤金等。
其中，一级工伤最高可获得90个月的工资赔偿，十级工伤最低为1.2个月的工资赔偿。此外，根据工人的实际情况，还可以获得一些其他的赔偿和***待遇。总体来说，广东省的工伤赔偿标准相对较高，能够保障工人的合法权益。
根据广东省的相关法规，十级工伤赔偿标准根据工伤程度和工人的工资等级来确定。具体标准如下：一级工伤赔偿金为工人上年度工资总额的60倍，二级为50倍，***为40倍，四级为30倍，五级为20倍，六级为15倍，七级为10倍，八级为8倍，九级为6倍，十级为4倍。此外，还会根据工人的实际损失情况进行适当调整。这些标准旨在保障工人的权益，确保他们在工伤事故中得到合理的赔偿。
到此，以上就是小编对于广东工伤保险条例工伤补偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东工伤保险条例工伤补偿的2点解答对大家有用。
