大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于停薪留职领失业保险金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍停薪留职领失业保险金的解答，让我们一起看看吧。
办过停薪留职还有失业金吗？
***如还处于停薪期间,那就不算失业,当然没有失业金
***如超过停薪期间没有回岗位，或者其他原因，那么根据规定，这就是算被开除了．被开除人员也是可以领取失业金的，但是要求略有不同．
被开除人员领取失业金的条件是：失业前所在单位和本人按照规定参加失业保险；失业前所在单位和本人连续缴纳失业保险满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记和求职登记。国家劳动和社会保障部颁布的《失业保险申领发放办法》还对非因本人意愿中断就业一条做出解释，规定被用人单位开除、除名和辞退属于非因本人意愿中断就业的情况。因此，只要你其它条件符合规定，你就可以享受失业保险待遇。
停薪留职失业保险怎么领取？
***如还处于停薪期间,那就不算失业,当然没有失业金。***如超过停薪期间没有回岗位,或者其他原因,那么根据法定,这就是算被开除了。被开除人员也是可以领取失业金的,但是要求略有不同。
被开除人员领取失业金的条件是:失业前所在单位和本人按照法定参加失业保险;失业前所在单位和本人连续缴纳失业保险满1年;非因本人意愿中断就业;已办理失业登记和求职登记。
1. 停薪留职失业保险可以领取。
2. 停薪留职失业保险是指在职期间，因个人原因需要暂时离开工作岗位，但仍然保留工作关系的保险。
领取该保险需要满足一定的条件，如在职期间缴纳社保满一年以上，离职原因符合规定等。
3. 领取停薪留职失业保险需要向所在单位提出申请，由单位代为办理。
具体操作流程可以咨询所在单位的人事部门或者当地社保局。
领取期限为最长2年，期满后如仍未回到工作岗位，则可以申请失业保险。
停薪留职后可以继续交失业吗？
可以。
停薪留职社保是否需要继续缴纳 停薪留职还要交社保费吗?停薪留职按原标准继续缴纳社保。 社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。
一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。
社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
具体社保费缴费比例分别为: 养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%; 医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%; 失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%; 生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴; 工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。
停薪留职期间的有关问题如何处理?
工资待遇问题:在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等,本人标准工资作为档案工资保留。
需要。只要和单位还存在劳动关系，成立劳动合同，都应该缴纳社保。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。
停薪留职后可以继续交失业保险。
停薪留职的意思是，你可以继续在单位工作，但是要和单位协商，不领取工资，这期间单位要给你缴纳社保。在这种情况下，你仍然需要参加职业培训，甚至需要缴纳失业保险，这样在符合领取失业金的条件时，可以确保能够领取失业金。
到此，以上就是小编对于停薪留职领失业保险金的问题就介绍到这了，希望介绍关于停薪留职领失业保险金的3点解答对大家有用。
