大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江苏工伤保险条例那个条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍江苏工伤保险条例那个条例的解答，让我们一起看看吧。
2022年江苏工伤津贴调整吗？
调整的
江苏省根据当地工伤情况对1到4级伤残人员以及5级到6级伤残工伤人员从企业领取定期伤残津贴做出相关调整。现就调整全市因工伤残人员定期待遇通知如下。
（图片来源网络，侵删）
一、工伤保险项目调整
二、工伤保险调整内容
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1、一至四级工伤职工以及符合领取伤残津贴条件的五至六级工伤职工，其伤残津贴在原基础上上调10%。
2、工亡职工供养亲属抚恤金在原基础上上调10%。
3、生活护理费在原基础上上调10%。生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的护理费每月最低发放标准分别为958元、766元、575元，经上调10%后仍然达不到最低标准的，按最低标准执行。
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江苏省工伤保险条例规定离职体检查出职业病没有医疗补偿金吗？
根据我所了解的情况，江苏省《工伤保险条例》规定了工伤保险相关的权益和补偿规定。根据该条例，离职时体检出的职业病如果可以证明是由工作岗位引发的，并符合江苏省工伤保险政策规定的职业病认定标准，即可享受工伤保险的医疗补偿金。
根据江苏省工伤保险的规定，被认定为职业病的职工在离职时确诊，满足工伤保险的条件，可以享受由工伤保险提供的医疗补偿金。具体的医疗补偿标准和金额可能根据不同的具体情况和标准而有所不同。
重要的是，如果您或您的亲属在离职时确诊职业病，并且相信符合江苏省工伤保险条例的相关规定，建议咨询当地的劳动保障部门或工伤保险基金机构，了解具体的申请程序和要求，并提交相应的申请材料以便获得相关的补偿和医疗保障。他们可以为您提供更具体和准确的指导。
到此，以上就是小编对于江苏工伤保险条例那个条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于江苏工伤保险条例那个条例的2点解答对大家有用。
