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建筑工地工人工伤保险的相关规定有哪些?
伤残***器具费：包括但不限于工伤职工因工作致残，需要配置的***器具费用，如***肢、轮椅、拐杖等。一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：根据工伤等级和相关法规进行计算和支付。
法律分析：发放施工许可证须有工伤保险证明，针对建筑行业的特点，建筑施工企业对相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险；对不能按用人单位参保的，尤其是对农民工，要按项目参加工伤保险。
房屋建筑工程按工程总造价的1‰确定；装饰装修、市政工程、设备安装工程按工程总造价的0.6‰确定。起重设备安装工程总造价中含安装设备款的，将总造价扣除设备款后，作为征缴工伤保险费的基数。
建筑工地工人受伤该如何赔偿 建筑工地工人受伤，若属于工伤的，工伤职工可以依法享受工伤保险待遇。若用人单位未依法购买工伤保险的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
发包方与承包方的工伤责任
工地上的工伤谁负责 工地上工伤由包工负责，除包工承担一定责任外，转包方应负有同等的赔偿责任，包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。 如果购买了工伤保险的，从工伤保险基金支付。
总承包方和分包方负责工伤应由合同约定承担，如果没有明确约定，总包要承担连带责任。建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。
法律主观：外包发生工伤如果发包方分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，由发包方承担责任；如果是 劳务派遣单位 、用人单位违法劳务派遣规定，造成劳动者损害的，由劳务派遣单位与用工单位承担 连带赔偿责任 。
如果承包方在经营过程中违反了法律法规，并且没有按照规定办理相关手续，导致工伤事故的发生，那么发包方在这种情况下可能会承担一定的责任。
农民工施工受伤发包方应当承担赔偿责任。如果是发包人知道还接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的情况下还继续分包。就要承担连带赔偿责任。
法律主观：建筑工人若在工作过程中受伤，其发包方是应当承担责任的，且工人可以享受工伤待遇。
承包经营工伤责任由谁承担
1、用人单位实行承包经营的，由职工劳动关系所在单位承担工伤保险责任，A项正确；BCD均不是工商保险责任的承担方。
2、法律主观：承包经营工伤责任由谁承担 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工 劳动关系 所在单位承担。
3、承包合同中的劳动者受工伤的，由职工劳动关系所在单位承担。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。
4、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
工伤保险条例全文
工伤保险制度是国家社会保障制度的重要组成部分，是用人单位依法承担的一种社会责任。
在领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，按规定缴纳基本医疗保险费。扣除个人缴纳的基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国[_a***_]法》、《工伤保险条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
承包经营的工伤责任主体
法律主观：承包经营工伤责任由谁承担 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工 劳动关系 所在单位承担。
用人单位实行承包经营的，由职工劳动关系所在单位承担工伤保险责任，A项正确；BCD均不是工商保险责任的承担方。
承担工伤保险责任的主体有：典型劳动关系下的用人单位。典型劳动关系下的劳动者发生工伤时，用人单位为工伤保险待遇责任方。劳动者存在多重劳动关系的，工伤事故发生时劳动者所在用人单位为工伤保险待遇责任方。
已经认定为工伤事故的，责任主体是企业；赔偿主体则是企业跟工伤保险机构。
法律分析：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
法律主观：外包发生工伤如果发包方分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，由发包方承担责任；如果是 劳务派遣单位 、用人单位违法劳务派遣规定，造成劳动者损害的，由劳务派遣单位与用工单位承担 连带赔偿责任 。
承包性质工伤认定条件是什么?
承包性质 工伤认定条件 是什么？ 发包方将工程(业务)发包给自然人的行为违法，不符合国家关于发包的规定，自然人不具有承包工程(业务)的主体资质，也就是说，法律上并不认可这样的承包关系。
我国的工伤责任认定标准主要包括事故性质、作业场所和时间、因素等三个方面。工伤是指在工作期间，因工作原因造成的身体损害或者疾病，包括职业病和职业损伤。
【法律分析】受理工伤认定的条件：（一）申请人提交的申请材料符合要求；（二）属于社会保险行政部门管辖范围；（三）申请人提出申请的时间在时限范围内；（四）法律规定的其他条件。
因此，发包方应对受伤劳动者承担赔偿责任，这是毫无疑问的有充分法律依据。如果是工伤保险待遇赔偿责任，那么劳动者应当先申请认定工伤、进行伤残等级鉴定、仲裁和诉讼索赔工伤保险待遇，赔偿标准为《工伤保险条例》规定的标准。
工伤认定条件即应当认定为工伤的情形。具体如下：法律规定或者单位要求职工工作的时间和职工日常工作所在的场所内，职工在工作过程发生的人身伤害或者急性中毒等事故。
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