山东省人社厅工伤保险条例（山东省工伤保险办法）

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本文目录一览：

• 1、60周岁以上的劳动者算不算工伤

60周岁以上的劳动者算不算工伤

已办理退休手续，享有基本养老保险待遇的劳动者，被原用人单位返聘或被其他用人单位招用的，工作时受伤一般认为不应认定为工伤，如发生争议按民事诉讼程序处理。已超过法定退休年龄，未享有基本养老保险待遇的劳动者，被用人单位招用的，实践中应该被认定为劳动关系，并依法认定为工伤。

年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。

岁以上劳动者受伤是否算工伤 按照规定，员工在工作期间受伤可以被认定为工伤，从而获得相应的工伤赔偿。然而，对于已经超过60岁的劳动者，他们在工作中受伤的情况可能会受到不同的处理。因为这些劳动者通常已经达到了法定退休年龄，他们继续工作可能会被视为从事劳务活动，这可能会影响到工伤的认定。

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