大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于月薪5000社保扣多少钱的问题，于是小编就整理了2个相关介绍月薪5000社保扣多少钱的解答，让我们一起看看吧。
月收入5000交多少社保一年交多少钱？
这要看单位申报的缴费基数是多少了，如果按实际工资缴费，如果拿5000乘如下百分比。根据《中华人民共和国社会保险法》第六章第七条规定计算如下所示：
2.养老保险：个人为8%，单位承担12%；
3.失业保险：个人为1%，单位承担2%；
4.工伤保险:个人无，单位1%；
5.生育保险:个人无，单位1%；
6.公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。扩展资料社会保险与商业保险的主要区别 （相辅相成，各司其职，并行不悖）（1）目的不同 社会保险是国家强制实行的以保证社会安全为目的保险制度，不是赢利机关。 商业保险是一营利为目的企业经营活动。独立核算，自负盈亏，国家不予补贴。（2）作用和对象不同 社会保险以劳动者及其供养的直系亲属为对象， 在劳动者丧失劳动能力时按规定标准给予物质帮助。 商业保险以全体国民为对象。 保险人和被保险人双方都有自由选择的权利， 按缴纳保险费的多少盒事故发生的种类，给与被保险人一定的经济补偿。（3）权利与义务对等关系不同 社会保险强调劳动者必须来才行为社会贡献劳动的义务，并由此获得享受社会保险待遇的权利。 商业保险是一种“多投多保，少投少保，不投不保”的等价交换关系。
月薪5000公司需要承担多少社保？
医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00
失业保险金：个人1%，5000*1%=50.00
基本住房公积金(最低标准)：个人5%，5000*5%=250.00
共计支出：800
扣除四金后月薪：4200
再扣个人所得税：(4200-3500)*3%=21
税后月薪：4179
根据中国的社会保险制度，公司需要为员工缴纳五项社会保险和一项住房公积金，具体扣除标准如下：
1. 养老保险：公司需缴纳20%的比例，即员工月薪5000元，公司需要为员工缴纳1000元的养老保险费用。
2. 医疗保险：公司需缴纳12%的比例，即员工月薪5000元，公司需要为员工缴纳600元的医疗保险费用。
3. 失业保险：公司需缴纳0.5%的比例，即员工月薪5000元，公司需要为员工缴纳25元的失业保险费用。
4. 工伤保险：公司需按照不同行业的风险等级来缴纳，一般情况下为0.5%左右，即员工月薪5000元，公司需要为员工缴纳25元的工伤保险费用。
5. 生育保险：公司需缴纳0.8%的比例，即员工月薪5000元，公司需要为员工缴纳40元的生育保险费用。
6. 住房公积金：公司和员工需按照一定比例缴纳，一般情况下为12%左右，即员工月薪5000元，公司需要为员工缴纳600元的住房公积金。
因此，公司需要为月薪5000元的员工缴纳的五项社会保险和一项住房公积金共计约2290元。
需要注意的是，具体的社保缴纳标准和金额可能会因地区、行业等因素而略有不同，以上仅为一般情况下的缴纳标准。
公司需要承担的社保金额不确定因为社保的金额与企业所在地区、员工薪资、***、险种等因素有关系，且每年的最低标准会进行调整，所以无法准确地确定一个月薪5000的员工需要缴纳多少社保，但无论企业缴纳多少，公司都必须按照相关法律要求为员工缴纳社保
如果该问的是一个月薪5000的员工需要缴纳多少社保，根据最新标准，员工需要缴纳养老保险8%、医疗保险、失业保险0.5%、工伤保险、生育保险各为0.5%
而企业需要为员工缴纳养老保险%、医疗保险9%（其中6%归个人账户，归企业组合账户）、失业保险0.5%
工伤保险、生育保险由企业全额承担
需要注意的是，不同地区的具体标准存在一定的差异
到此，以上就是小编对于月薪5000社保扣多少钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于月薪5000社保扣多少钱的2点解答对大家有用。
