大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老金上调2023最新方案公布的问题，于是小编就整理了1个相关介绍养老金上调2023最新方案公布的解答，让我们一起看看吧。
2023年养老金“分档”上调，企业退休职工3000元以下涨10%行吗？
目前应该还不行。一是我国养老金账户还不富余，大幅上调，承受能力有限。二是近年我国经济低位运行，与经济发展不匹配。三是养老金调整也需考虑过去的贡献，体现公平，差距不宜过大。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，2023年养老金如果进行分档次来调整，企业退休职工3000元以下的个人，直接增长10%可行吗？首先我要说明的是，对于这样的想法是非常的大胆，也是非常的有创意，因为本身绝大多数退休人员，可能他的这个养老金的水平都是低于3000块钱，因为大部分都是从企业单位退休的，包括一部分的女性初始养老金的水平确实并不是很高，都是在3000块钱以内。
所以如果这个想法能够成为现实，那么也就意味着绝大部分人群，是能够获得相应的收益，当然这样的一种做法，对于3000块钱以上的个人是一种不公平的体现，可能对于低收入群体来讲，他肯定是举双手欢迎的，但是我们有没有想过，中高收入人群，它的公平合理性又怎么样来维护呢？所以说想法是非常不错的，但现实却不能够这样做，因为要考虑到任何一个收入阶层群体的公平合理性，那么就不能够轻而易举的下定结论。
实际上按照现行，我们国家养老金调整的体系来看三结合的原则，它既兼顾了中低收入人群也兼顾了中高收入群体。因为它有定额调整，定额调整对于低收入群体来讲是比较友好的，无论你的养老金待遇是多少钱都能够获得，相应的调整水平和高收入群体是完全一致的，所以说也从一定程度上维护了低收入群体的切身利益。同时挂钩调整，又对于高收入群体有一个明确的规定，那么实际上我们工龄越长养老金待遇水平越高的人才，能够获得一个更高的挂钩调整，也体现了养老保险多缴多得长脚长得的原则，所以说这样的一个调整方式是比较的合理，也是很难改变的。
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不可能，也不现实。首先，上涨幅度不是由普通人决策，更无权参与，而是由高层决定；其次，从上涨十多次递增来看，是按当年财政收入平均数分摊，而且从来是如此没有改变过；再说，不可能动大手术，也不可能彻底改变历史以来的方案，更不可能忽然倾向低收入人群。纵然上涨，（目前情况看还不一定）也会外甥打灯笼一一照舅！（旧）
一问一答实话实说。
年年过完春节，网上关于退休人员涨工资 怎么说的都有啊，七嘴八舌好不热闹啊。
如今是网络时代吗，反正在网上用一个符号，发泄一下个人对退休人员工资不合理的看法，言论自由吗。
我们国家实行的是养老保险统筹，年轻的时候参加工作交养老保险，交的多退休就拿的多交的少退休就拿的少，这是基本基数，在这个基本基数之上，每年上调，是4还是4，5啊，也就是一二百元吧，
3，5日马上开人大了，耐心等等。
当然行啊，问题是，不是你说的算，这个问题就不是由我们说的，说的再多都没用，每年都有大把的人讨论这个话题，我觉得真的没必要，反正每年就加那么几十块钱，这几年每年都减少了，再讨论有什么用？真所谓没有希望就不会失望，所以，这几年我都不想关注了，看到别人那么高的养老金，自己的连基本生活都保障不了，就心累。
到此，以上就是小编对于养老金上调2023最新方案公布的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老金上调2023最新方案公布的1点解答对大家有用。
