今天给各位分享广西工伤保险待遇条例最新的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
2024年广西工伤赔偿标准十级是什么标准
1、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这是工伤赔偿中最基础也是最重要的一部分。
2、按照相关规定来看，在七台河如果是十级工伤的话能得到的赔偿是七个月的本人工资，但具体是多少钱的话要看该当事人的实际工资有多少以及后续病情的发展情况，以及这个当地的经济发展水平。
3、七级至十级伤残的职工将获得一次性伤残补助金，标准为：七级伤残13个月的本人工资，八级伤残11个月的本人工资，九级伤残9个月的本人工资，十级伤残7个月的本人工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照60%计算。
4、工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，伤残就业补助金按全额支付。发生工伤事故之后，首先用人单位应承担起自己应承担的责任，需要及时的向当地的社保部门进行申报。如果没有购买工伤保险的话，那么则由用人单位来全权承担相应的赔偿责任，用人单位不得进行逃避，一旦有逃避行为，将会受到严惩。
广西工伤最新赔偿标准
1、一次性伤残补助金，工伤鉴定为八级伤残，由工伤保险基金支付给劳动者一次性伤残补助金，其支付标准为9个月的本人工资。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。(六) 停工留薪期工资 发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
4、广西工伤十级的赔偿标准一般可以获得一次性伤残补助金为本人六个月的工资，其他根据实际情况可以获得医疗费的赔偿以及康复治疗非包括工伤期间的工资等等。当员工受到伤害时，可以根据伤残的等级获得相对应的赔偿。
5、广西工伤最新赔偿标准具体如下：首先，对于在停工留薪期内的工伤职工，其原有的工资***待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。其次，对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认确实需要进行生活护理的工伤职工，可以按照月从工伤保险基金中领取生活护理费。
6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，各地规定不尽相同，既有以本人工资为基数计算的，也有以当地上年度职工月平均工资为基数计算的，要看你所在省市。按本人工资计算的，比如：广东、广西、江西、湖南、黑龙江、吉林、山西、甘肃、宁夏、青海。其他省市大多按上年度职工月平均工资计算。
广西工伤赔偿标准
一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金的计发基数为职工发生工伤时上年度广西城镇单位在岗职工月平均工资；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计发基数为工伤职工解除或终止劳动关系时上年度广西城镇单位在岗职工月平均工资。
广西工伤十级的赔偿标准一般可以获得一次性伤残补助金为本人六个月的工资，其他根据实际情况可以获得医疗费的赔偿以及康复治疗非包括工伤期间的工资等等。当员工受到伤害时，可以根据伤残的等级获得相对应的赔偿。
发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准。
发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。
广西工伤最新赔偿标准具体如下：首先，对于在停工留薪期内的工伤职工，其原有的工资***待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。其次，对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认确实需要进行生活护理的工伤职工，可以按照月从工伤保险基金中领取生活护理费。
关于广西工伤保险待遇条例最新和的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
