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工伤如何认定
工伤认定程序如下：首先，用人单位或员工需向劳动保障行政部门递交工伤认定申请书；其次，提供相关资料如工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等；第三，劳动保障行政部门将对申请进行核实；最后，依据核实结果做出工伤认定决定。其中，工作时间、地点和原因是关键因素。
发生工伤后，需在30天内由单位向社保部门申请工伤认定，若单位未申请，则工伤员工或直系亲属可自行提出申请。根据《工伤保险条例》第18条，申请工伤认定需提交以下材料：工伤认定申请表、与单位存在劳动关系的证明、医疗诊断或职业病诊断书。申请表还需详细填写事故时间、地点、原因以及伤害程度等信息。
职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
工伤认定流程如下：提出工伤认定申请。填写申请表并提交相应的资料。社会保险行政部门受理申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。作出决定。
工伤认定主要依据《工伤保险条例》，当职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害时，依法被认定为工伤。工伤保险待遇主要包括在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
发生工伤时，向人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）申请工伤认定是关键步骤。若申请被拒绝，可进一步通过行政诉讼寻求解决。若工伤得到认定，涉及单位未缴纳工伤保险费情况。在这种情况下，单位需承担赔偿责任。可以***取仲裁程序，一般在45天内完成。如仲裁过程未能达成协议，也可直接向***提***讼。
根据《工伤保险条例》规定,职工下列情况不能认定或视同为工伤的是...
职工符合以上的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)故意犯罪的； (2)醉酒或者***的； (3)自残或者***的。所以A选项符合题意。
依据中华人民共和国《工伤保险条例》第十六条规定第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者***的。
从《工伤保险条例》的规定来看，职工如果有以下几种情形之一的，虽然伤害事故发生在工作范围、工作时间内，但也不认定为工伤。职工因为犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工自己醉酒导致伤亡的。职工有自残或者***行为的。
法律分析：劳动者有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者***的；故意犯罪的；自残或者***的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》,下列情形中,可以认定或视同工伤的有...
1、③在不得认定为工伤或视同为工伤方面，《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一是故意犯罪的；二是醉酒或***的；三是自残或者***的。
2、职工有下列情形之一的，视同工伤：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3、因故意犯罪、醉酒或者***、自残或者***的等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
4、第(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；第(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
5、按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一故意犯罪的；二醉酒或者***的；三自残或者***的。
6、工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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