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退休人员是否可以和单位签订劳动合同？
退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。
退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。
对于退休人员，如果要返回原单位继续工作，只能签订劳务合同，而不能签订劳动合同。同时公司也没有为其缴交社保的义务，可以选择为其购买商业保险。退休后，再工作的。与企业之间不是劳动关系，不受劳动法及劳动合同法调整，不可以签订劳动合同。可视为民法上的雇佣关系。受民法调整。
一般情况下，退休人员是不可以和单位签订劳动合同的。因为退休人员已经达到了法定退休年龄，享受了应有的退休待遇，不再具备劳动关系。劳动合同是用于规范劳动关系的法律文件，而退休人员已经解除了与单位的劳动关系，因此不再适用于签订劳动合同。
然而，根据不同国家和地区的法律法规，也存在一些特殊情况下退休人员可以与单位签订劳动合同的情况。例如，一些国家允许退休人员以临时工、***工等形式继续从事工作，并与单位签订相应的劳动合同。这种情况下，退休人员需要满足一定的条件，并且双方自愿达成协议。
根据中国的劳动法，退休人员不能再与单位签订劳动合同。退休人员已经完成了他们的工作年限，并且已经开始享受退休金和其他***。在退休后，他们不再是劳动力市场的一部分，因此不能再与单位签订劳动合同。
如果退休人员仍然希望工作，他们可能需要寻找非全日制工作、临时工作或者其他类型的工作，比如做顾问、提供专业服务等。在这种情况下，他们可以与雇主签订一份劳务合同或者其他形式的合同，但这与他们在退休前与单位签订的劳动合同是不同的。
如果退休人员在退休后被原单位返聘，那他们的工作性质就可能被定义为劳务合同或者其他类型的合同，而不是劳动合同。这主要取决于他们与原单位的具体约定和地方的相关法律规定。
总的来说，退休人员在退休后通常不能再与单位签订劳动合同。但他们可以寻找其他形式的工作，这可能会根据他们的具体情况和地方的法律规定而有所不同。
退休人员不可以签劳动合同。我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，退休人员已开始享受养老保险待遇领取退休金，而且从理论上说已经不具备劳动能力，不再具有法律意义上的劳动主体资格，因此不能与用人单位签订劳动合同。
用人单位招用退休人员，应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
此时用人单位与退休人员形成的是劳务关系而非劳动关系，签订的是劳务合同而非劳动合同。
到此，以上就是小编对于劳动合同法2023年完整版的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同法2023年完整版的1点解答对大家有用。
