大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于三险一金包括什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍三险一金包括什么的解答，让我们一起看看吧。
三险一金包括什么？
养老保险：退休之后，可以按月领取一笔退休金。缴满15年就可以，交得越久领得越多。
三险一金中的三险包括养老保险、医疗保险、失业保险，一金指的是住房公积金。在日常生活中，三险一金早已成为了过去式，根据现行的法律法规，企业、单位都必须给在职职工购买五险一金，新增的两险是生育保险、工伤保险。这两种保险也是国家强制要求用人单位必须缴纳投保的。
三险即养老保险、失业保险、医疗保险。一金即住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的！各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。
三险一金都分别指什么？
三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金；需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“三险”是法定的，而“一金”不是法定的。而五险一金不仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，还包括生育保险与医疗保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的.扩展资料三险一金缴纳比例各地缴纳比例不完全一样。 养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；公积金缴费比例：5%-15%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。
三险即养老保险、失业保险、医疗保险。一金即住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的。各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。
三险一金包括什么？
1、三险即养老保险、失业保险、医疗保险，一金即住房公积金。按照目前法律法规，工伤保险和生育保险也是强制缴纳，即五险一金。
2、三险一金或者五险一金，对个人来说都是一种保障。如果你每个月公积金交1000元，公司也同时给你交1000元，缴纳的公积金每月就有2000元，一年下来就有2.4万元。众所周知，公积金可以***买房子，抵房租等等。
三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金。
养老保险：个人缴纳工资基数的8%，企业缴纳工资基数的21%，个人缴费至法定正常退休年龄。
医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。
失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、***本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
到此，以上就是小编对于三险一金包括什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于三险一金包括什么的3点解答对大家有用。
