大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于1992工伤保险试行条例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍1992工伤保险试行条例的解答，让我们一起看看吧。
92年工伤，单位除药费报销外其他补助未发，要怎样***？
时间太久远了，《工伤保险条例》2003年发布。1996年10月劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》。
如果按照人身损害赔偿，根据《民法通则规定》诉讼时效期间为一年。
（图片来源网络，侵删）
诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民***不予保护。
1994年8月26日，电工赵某被严重撞伤，尿道受损。公司认定赵某为工伤，支付了当月工资、医疗费等。2001年，赵某错过了公司安排的鉴定。2006年9月，旧伤复发，2007年2月，赵某申请了工伤鉴定，被鉴定为伤残七级。2012年7月，沈阳市人社局认定赵某为工伤人员，纳入工伤保险统筹管理。
2012年，赵某向公司索要一次性伤残补助金时与公司发生了争议。争议的焦点是：这起工伤应按何时的工资标准进行赔偿。
（图片来源网络，侵删）
2014年，最终省高院判决，补助金应按工伤发生时的本人工资标准支付（94年220元/月），但应按《工伤保险条例》的补偿标准赔偿，即一次性伤残补助金应按13个月的本人工资计算。合计一次性伤残补助金2860元。
1995年3月，沈某在公司，右手大拇指被机器截断1.5厘米。当时并没有申请工伤认定。20年后，沈某被公司解雇。
到此，以上就是小编对于1992工伤保险试行条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于1992工伤保险试行条例的1点解答对大家有用。
（图片来源网络，侵删）
