大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 时效的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例 时效的解答，让我们一起看看吧。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的时效是多久？
一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付；如果没有缴纳社保的，则应由单位承担。 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
工伤赔偿申诉时效有多长？
一年
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工伤赔偿诉讼时效一般是一年。
受伤职工在被认定为工伤后，要及时申请劳动能力鉴定，在拿到伤残等级鉴定结论通知书后，要及时向所在单位主张工伤保险待遇。参加工伤保险的单位，工伤职工可以按伤残等级的大小向用人单位及工伤保险基金要求享受相关待遇。未参加工伤保险的单位，工伤职工的所有工伤保险待遇应由其所在单位承担。
工伤备案时限法律规定？
根据中华人民共和国《工伤保险条例》规定，工伤事故发生后，用人单位应当立即组织抢救伤员，并报告所在地县级以上地方人民***劳动保障行政部门和卫生行政部门备案。同时，还要在24小时内填写工伤事故调查报告并报送劳动保障行政部门备案。
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此外，用人单位还应在五个工作日内，向参保职工所在的社会保险经办机构报告工伤情况，完成工伤待遇申请程序。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例 时效的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 时效的3点解答对大家有用。
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