大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例58的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例58的解答，让我们一起看看吧。
你好，问下工伤九级伤残能赔多少钱？58岁？
【1】一次性伤残补助金：九级8个月 【2】一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【九级8个月】 【3】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【九级16个月】
女工58岁出现工伤怎么处理？
女工58岁出现工伤，由于已经超过法定退休年龄，不能按照工伤处理程序处理。但是，仍然可以依据雇佣关系主张人身损害赔偿。具体处理方式如下：
1. 首先，与用人单位协商赔偿事宜。根据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，可以协商赔偿金额和方式。
2. 如果协商不成，可以向当地***提***讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供相关证据，如医疗费用发票、伤情鉴定报告等，以证明工伤事实和赔偿金额。
3. 根据***判决或调解结果，用人单位应按照判决或调解协议支付赔偿金。
需要注意的是，由于女工已经超过法定退休年龄，不能享受工伤保险待遇，因此在处理工伤时，不能走工伤认定程序。
工伤认定没合同58岁可以任定工伤么？
男职工58岁可以认定工伤，女工人58岁按人身损害处理。 男职工58岁属于法定劳动者，工作中遭受事故伤害的，可以申请工伤认定。女工人58岁应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，与单位不是劳动关系，不受劳动法规调整，是劳务关系，按人身损害处理。 职工与用人单位没有劳动合同，只要存在劳动关系，工作中遭受事故伤害，均应申请工伤认定。在工伤认定中，用人单位对事实劳动关系提出异议的，需要先申请劳动争议仲裁，进行劳动关系确认；没有异议的，可以直接认定。 人力资源社会保障部 《工伤认定办法》 第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。 第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。 第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定没合同58岁可以认定工伤。因为虽然没有合同，但是劳动法是适合任何人的，只要能够证明在单位工作，就能够认定工伤，58岁没有问题，工伤认定没有年龄限制，只要是在职，又有工伤的事实，就可以申请认定工伤，如果单位没有给入工伤保险，单位有义务给予工伤赔偿。
58岁女人上班受伤算工伤吗？
算工伤
应当认定为工伤的情形。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例58的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例58的4点解答对大家有用。
