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应如何理解工伤保险条例第十四条中的“上下班途中”
1、《工伤保险条例》释义认为：对“受到机动车事故伤害”应从两方面进行理解，一方面职工在上下班途中无论是驾驶机动车发生事故造成自身伤害的，还是职工在上下班途中没有驾驶机动车而受到机动车伤害的，都应该按照本条的规定认定为工伤。
2、人社厅函[2011]339号 关于新《 工伤保险条例 》第十四条第六项的规定如何理解和适用问题，经征得国务院法制办和最高人民***同意，并商公安部、交通运输部、铁道部，提出如下处理意见，请遵照执行： 该条规定的“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。
3、根据《工伤保险条例》第十四条（六）款的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。这里提到的上下班时间，按照合理的标准由人力资源社会保障局进行确认。
4、下班途中摔倒是否算工伤，需要视具体情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但是如果职工在上下班途中自己摔倒，并非因工作原因遭受事故伤害，则不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
5、关于新《工伤保险条例》第十四条第六项的规定如何理解和适用问题，经征得***院法制办和最高人民***同意，并商公安部、交通运输部、铁道部，提出如下处理意见，请遵照执行：该条规定的“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。
工伤保险条例之第及释义
1、【释义】本条是关于用人单位工伤保险费基数和数额的规定。用人单位缴纳工伤保险费的基数为工资总额 关于工资总额。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
2、为了解决实践中出现的新问题，健全工伤保险制度，决定对条例主要作了以下几处修改：一是扩大了工伤保险的适用范围；二是调整了工伤认定范围；三是简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序；四是提高了部分工伤待遇标准；五是减少了由用人单位支付的待遇项目、增加了由工伤保险基金支付的待遇项目等。
3、根据《工伤保险条例》第四十二条之规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在收监执行的。
4、《工伤保险条例》释义认为：对“受到机动车事故伤害”应从两方面进行理解，一方面职工在上下班途中无论是驾驶机动车发生事故造成自身伤害的，还是职工在上下班途中没有驾驶机动车而受到机动车伤害的，都应该按照本条的规定认定为工伤。
5、《工伤保险条例》第十九条的全文内容、主旨和释义，以加深对工伤保险条例第十九条的理解。工伤保险条例第十九条内容如下：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
6、拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。
停止享受工伤保险待遇的情形
1、丧失享受条件：若工伤职工在享受待遇期内康复或离世、失踪，将转为享有死亡补贴或伤残等级规定的保障待遇。此种情况下，工伤保险待遇自动失效。推诿鉴定：劳动能力鉴定作为获取工伤保险待遇的关键背景与基础，对于明确补偿金额、合理调岗及复职等事项具有科学的指导作用。拒绝鉴定者则无法获得工伤保险待遇。
2、在以下情况下，工伤职工可能停止享受工伤保险费待遇：首先，当工伤职工痊愈或死亡时，其享受工伤保险待遇的条件将失去，因此待遇自动终止。其次，若工伤职工拒绝进行劳动能力鉴定，则可能停止享受相关待遇。再次，如工伤职工拒绝接受治疗，也会影响到其继续享受工伤保险待遇。
3、如果工伤职工在享受工伤保险待遇期间情况发生了变化，不再具备享受工伤保险待遇的条件，如劳动能力得以完全恢复而无须工伤保险再提供保障时，就应停发工伤保险待遇。（二）拒不接受劳动能力鉴定的。
4、首先，当工伤职工丧失了享受待遇的条件时，其工伤保险待遇将被停止。这可能涉及职工因个人原因导致不再符合享受工伤保险待遇的条件。其次，当工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定时，其工伤保险待遇将被停止。劳动能力鉴定是评估工伤职工恢复工作能力的重要依据，拒绝鉴定将影响其待遇的评估与确定。
5、根据我国《工伤保险条例》的规定，当以下情形出现时，工伤保险待遇将被停止享受：首先，若工伤职工丧失享受待遇的条件，如在伤情恢复后又再次受伤，从而导致其无法继续享受工伤保险待遇。其次，如果工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定，这被视为其主动放弃了解其伤情恢复情况的机会，因此将停止其工伤保险待遇。
6、根据《工伤保险条例》第四十二条，当工伤职工出现以下情形时，即停止享受工伤保险待遇：第一，丧失享受待遇条件；第二，拒绝接受劳动能力鉴定；第三，拒绝治疗。这为法律依据，明确了停止工伤保险待遇的情形。
工伤保险条例第十九条规定
法律依据：《工伤保险条例》 第十九条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
《工伤保险条例》第十九条的全文内容、主旨和释义，以加深对工伤保险条例第十九条的理解。工伤保险条例第十九条内容如下：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
《工伤保险条例》第十九条明确规定，用人单位需承担举证责任。社保监管部门在接收到工伤认定申请之后，依据资料审慎需求，可对致害事故进行现场查核，各方应积极配合提供协助。职业病的诊断及其争议鉴定则遵循《职业病防治法》相关规定进行。
工伤保险条例第十九条要求，当职工或其亲属认为自身遭遇工伤，而雇主却否认时，承担举证责任的应当是雇主一方。根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，如需对事故伤害进行调查核实，可向涉及各方发出协助请求。
工伤保险条例第十九条规定，由用人单位承担举证责任。在工伤认定过程中，社会保险行政部门在受理申请后，有权对事故伤害进行调查核实。各方，包括用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及相关部门，均需给予协助。对于职业病诊断与争议的鉴定，依照职业病防治法执行。
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