今天给各位分享《浙江省工伤保险条例的知识，其中也会对浙江省工伤保险实施办法2023年进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
浙江省工伤保险条例(2020修正)
浙江省工伤保险条例为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，以及促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律、行政法规，结合浙江省实际情况，制定本条例。
第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
浙江省工伤保险条例?
1、浙江省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位（含律师事务所、会计师事务所）、基金会等组织及有雇工的个体工商户（统称为用人单位）应当参加工伤保险，其工作人员、职工、雇工（统称为职工）享受工伤保险待遇，适用本条例。
2、浙江省工伤保险条例为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，以及促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律、行政法规，结合浙江省实际情况，制定本条例。
3、《工伤保险条例》第三十五条：一级至四级伤残职工保留关系退出岗位，按伤残等级获得一次性伤残补助金，具体为一级27个月本人工资，二级25个月，***23个月，四级21个月。同时，按月领取伤残津贴，一级为90%，二级为85%，***为80%，四级为75%，低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足。
浙江省工伤保险待遇标准是多少?
1、一次性伤残就业补助金：浙江省全省职工平均工资的4个月。其他费用：实际情况确定。劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或终止时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付。
2、最新浙江省工伤赔偿标准如下： 农民工因工死亡的，一次性工亡补助金标准为60个月的统筹地上年度职工月平均工资。
3、浙江省工伤保险待遇标准是按照每天当地最低工资的百分之三十五进行赔偿的。同时不同等级的工伤赔偿标准是不一样的，其中一级工伤的赔偿标准是最高的，包括了医疗费；护理费；交通费等。 浙江省工伤保险待遇标准是多少？浙江省工伤保险待遇标准是当地最低工资的百分之三十五。
4、用人单位一次性补助金将按每减少一年递减百分之二十的标准支付。若参保超龄人员因工死亡，其近亲属将按照《工伤保险条例》第三十九条的规定享受相应的待遇。对于建筑施工企业中的超龄人员，若其按项目参加工伤保险，则需按照省相关规定执行。
5、浙江省工伤赔偿标准是一次性伤残补助金分为六个等级来赔偿，一级补助金的赔偿标准是当事人工资乘以27个月，二级是乘以25个月、***是乘以23个月、4级是乘以21个月，还有受伤津贴是按月支付的，也是分10个等级赔偿，一级是当事人工资乘以90%等等的标准。
6、具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。以浙江省为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为25个月的全省职工平均工资。计算示例：***设全省职工平均工资为3000元/月，则一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为3000元/月 × 25月 = 75000元。
《浙江省工伤保险条例的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于浙江省工伤保险实施办法2023年、《浙江省工伤保险条例的信息别忘了在本站进行查找喔。
