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五险一金最低缴费标准
法律分析：国家规定的五险一金最低标准如下：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险缴费比例。单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全缺纯部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例。
每个地方的五险一金的最低标准都是不同的，对于合肥的五险一金具体分析如下：养老保险最低缴费金额：单位：30101*16%=4872元；个人：30101*8%=2436元。医疗保险最低缴费金额：单位：30101*8%=2436元；个人：30101*2%=60.34元。
综上所述，呼和浩特市五险一金的最低缴费标准为基本养老保险个人缴费基数4481元，这一标准是根据自治区的相关规定制定的，旨在平衡企业和职工的利益，确保社会保险制度的稳定运行。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
长春五险最低缴费标准：养老保险单位缴费最低为5951元，个人缴费最低为2926元。医疗保险单位缴费最低为2998元，个人缴费最低为762元。失业保险单位缴费最低为292元，个人缴费最低为111元。工伤保险单位缴费最低为66元，个人无需缴费。
五险一金的缴纳金额并无固定标准，由地区、薪资和政策因素影响。举例而言，养老保险的个人缴费份额占工资的8%，医疗保险的缴费比例为2%，失业保险的缴费比例约为1%。至于住房公积金，其缴存比例在5%-12%区间内，具体数值由企业与员工共同决定。其中，工伤和生育保险由用人单位负责，个人无需支付费用。
根据律图网查询：2024年南京职工的五险一金最低缴费标准：社保均按照3030元作为最低缴费基数；公积金则按照2020元作为最低缴费基数。而单位缴纳养老保险的比例是14%、个人是8%；单位缴纳医保的比例是5%、个人是2%等。
社保有几个档次?分别多少钱?
1、个档次。社保档次就是按照社保中的养老保险进行分档的，常见的社保档次是根据当地在岗职工平均工资的60%、80%、100%、150%、200%、300%而划分为6个档次，有少数地区的社保是分为5个档次或者7个档次，参保单位和个人会结合实际情况选择合适的缴费档次进行缴费。
2、我国的社保缴费分为四个档次，分别为最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）、三档（100%）。这些档次的设定主要是依据员工的工资水平来确定的，通常以当地社会平均工资作为缴费基数。***设去年的社会平均工资为3000元，以80%的档次为例，作为企业员工，每月应缴纳8%的社保费用，即192元。
3、社保总共分为最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）、三档（100%）四个档次。
4、参保人员社会保险月缴费标准分为最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）、三档（100%）四个档次。是指上年社会平工均工资缴费基数，比方去年社会平工均工资为3000元，如选80%，你如果是企业工作人员个人月应缴纳8%，即缴纳192元。
5、不同档次的社会保险费用标准存在一定的差异。以医疗保险为例，6000元档次的参保人每月需要缴纳的医疗保险费大约为个人收入的1%，即60元；5000元档次的参保人则需要缴纳40元左右；而4000元档次的参保人只需缴纳32元左右。
社保缴费标准是什么
1、法律分析：养老保险费：单位缴纳19%，个人缴纳8%。失业保险费：单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%。医疗保险费：单位缴纳10%，个人缴纳2%。工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。
2、个人社保缴费标准一般如下：养老保险费：单位缴纳19%，个人缴纳8%。失业保险费：单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%。医疗保险费：单位缴纳10%，个人缴纳2%。工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。
3、法律分析：对于社保缴费国家是有明确缴纳标准的，具体的缴费是根据参保人员所在地上一年度的社工平均工资为参考标准，来确定具体的缴费基数，目前我国的缴费基数最低为60%，最高不超过300%，例如某地的上一年度的社工平均工资为5000元，那么按照最低缴费标准来缴纳社保，缴费基数就是3000元。
4、法律分析：社保缴费比例：社保缴费比例一般如下：养老保险，单位每月按缴费工资基数的20%，职工每月按本人缴费工资的8%缴纳；医疗保险，单位8%，个人2%；失业保险，单位2%，个人1%。工伤保险和生育保险完全由企业承担，各在1%左右，个人不需缴纳。
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